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持续的战斗（第2页）

速经过很多次这样的事件，是发生在别的队员身上的，投票后都是否决用团队基金购买给个体增强能力的物品。

公平分配模式的弊病更多，对实力最强大者的不公，队员变的不上进，团队整体实力初期就开始衰退。

至少按贡献比例分配资源是要等差距拉大到一定程度，队员才醒悟过来，才会出现团队衰退现象，团队至少已经比较强大了。

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“我们要用团队基金快速扩张，吸收更多的团员。”

止步507后，闻重提议，目前，还是他的贡献最多。

这个提议被赞同了。

但是这次速是投了反对票的，他在这个团队越久，越清晰地认识到这个团队的分配模式问题。

快速扩张，很多很多队员，他们在前期无法认知到这个分配模式的问题，从而会让团队瞬间变的很庞大，大家都认为自己会获利，非常用力发展团队。

后期，他们会发现，只有一个人，或者有限几个人因为大量贡献，分配了巨大的团队资源，而大部分人都仅仅和进入团队初期一样拥有非常少的资源。

这种分配模式的团队运作模式，就是前期尽可能扩展。

前期对所有没有认识到分配模式问题的队员，非常有欺骗性的分配模式，即使少部分认识到这个分配模式问题的人，也无法左右决策，投票表决，少数服从多数。

而认识到的，没有获取资源的人，基本都会选择自己退出。

一年后，速也离开了，虽然团队已经很庞大了，但是速根本无法得到更多的资源，这一年，速获得了两本修炼书籍，能量衣的机动辅助技能，十一维度数学的中阶修炼书。

必须新找一个团队加入，否则无法在星火学院生存下去的。

速分析了很多团队，大的，小的，新成立的，没有发现更好分配模式的团队，速不想要这样将就加入团队，如果这样，当时自己就不退出原先团队了。

可以报名新构建团队，星火学院会又一次分配速，可以预见，还是投票表决，还是那种贡献比例分配模式的，更差的是公平分配模式，也许会有非常小的概率碰到素质高的队员，那会比较好，非常幸运，和中奖差不多，可能几乎不会有的。

星火学院还有一种模拟现实社会的团队成立方式，就是队长出资金，队长定分配模式，自己招愿意跟随的队员。

也有很多人这样做，这样一开始，队长实力不强大也没有关系，一开始就拿下最大资源，并且制定资源分配规则一开始就占有所有的，这种模式，星火学院的学员不傻，基本都不要加入，但是当队长实力非常强大，那是会成功的。

很多队员不想竞争，竞争不过别人，想跟着强大的队长混到更多资源。

速并不强大，他成立这种独占分配资源，会有队员跟他吗？会有的，那些很差的队员，速能够用他们经营好自己的团队吗？

不行的，很难的。

星火学院存在其他分配样式的团队。

社会上不一样，只存在一种出资独占分配资源的团队。

星火学院已经做的很好了，保护学员，维护学员的利益，提升学员。

“空间三维原点坐标可以固定设定于一处。

时间原点坐标也可以固定设定于一点。

他们两个的原点坐标可以设定重合。

力量三维坐标原点是不固定的，指向节点都是新的力量三维坐标原点。

速度三维坐标原点也是如此的。

=0维度是任何地方都是原点。”

速翻看中阶十一维度数学修炼书籍，他想要提升自己的实力，却没有领悟出什么。

都是一些令人无法继续前进的困难，速如果想不出来方式，那就这样了。

突破口，灵感或许就是来源于不想干的相互碰撞，在研读中阶十一维度数学修炼书籍的时候，速突然想到了新的团队分配模式。

速用自己的资金注册了一个团队，团队制度分配资源模式，一切为了团队的制度，再由这个制度来分配资源给所有队员。