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第201章 懂了吗没（第2页）

夏侯明也知道自己的欠缺，但是一直忙着360科技软件具体工作的他根本没有时间去进修，看到李正阳的脸色，内心有些惭愧。

吴书成打开被李正阳合上的笔记本，认真的问道：“今天咱们的会议就到此结束？”

李正阳微微摇头，右手中指轻点了三下桌子，想了一会，说道：“接下来，咱们讨论一下企业文化建设小组组成的成员。”

吴书成点了点头，拖动鼠标，点开了一个文件。

李正阳转头看向投影，原来吴书成已经准备好了成员的名单：

李正阳、吴书成、夏侯明（公司副总，360网络安全部经理，yy微博负责人），人事部经理——张思卿，财务部经理——吴淑珍，yy语音部及yy支付部的负责人——陈龙，广告策划部经理——马思谦，yy游戏部经理——王宇，yy吧和音乐部负责人——东方木，360网路安全部副经理——陈数，何东。

李正阳看着名单，张思卿和吴淑珍是吴书成在微软时的老部下；王宇曾经是盛大游戏的一个部门负责人，属于不请自来；东方木是人事经理张思卿挖过来。

除了陈数以及河东，其他的管理人员最少的一位也在公司工作了将近五个月。

李正阳努力的把名字和自己印象的面孔连接起来，但他发现，自己无能为力，人都见过，只是脸和名字却串不到一起。

李正阳注意到360科技的所有高层管理人员都在这个小组之内，但没有一个普通的员工。

他没有立即发表自己的看法，陷入了思考。

他已经知道公司的企业文化影响着上上下下左左右右，领导和员工的关系、员工和员工的关系、部门和部门之间的关系，公司和外界的关系等等，更影响着公司里的每一个人的工作和生活。

那么，企业文化的建设肯定需要普通的员工参与。

李正阳的右手中指和食指有节奏的来回敲击着桌子，他张了张嘴，准备说话。

可惜，吴书成没给他机会。

吴书成的鼠标指向了名单的末尾留下的空白处，认真的说道：“这份名单有欠缺，只有我们公司的高层管理人员。

但是企业文化建设，领导们只是起到引领，示范的作用。

真正想要形成良好的企业文化，还需要全体员工的参与。”

李正阳在吴书成讲话的时候已经停止了敲击桌子的行为。

听完这段话后，他认真的说道：“建设企业文化不是一朝一夕的工程，而是伴随企业发展，影响甚远的公司活动。

明天安排一下，让全体员工自由选出十名员工代表加入到我们的小组中，参与企业文化和cis的研究制定中来。”

吴书成点了点头，记下了李正阳的话。

然后，他说道：“基本的企业文化手册和cis手册，我会编制出一个雏形，然后我们在小组内讨论确定？”

李正阳说道：“这件事，你负责。

具体内容的确定，我们在每周五下午举行小组会议进行。”

会议到此就结束了。

主要是李正阳在讲到公司的核心价值——服务奉献的时候，心里惦记上了成立慈善基金会的事情，所以想找杨穗谈谈。

开完会，他急忙拿起放在桌子上的烟，走出了会议室。

（本章完）：..