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中国人不是有句谚语“泥人都是人做的吗?”
我同样会把泥人做得有神采,有形象。
也就是说各人的风格不一样,奋斗的方法就变成泥人的经验。”
雅琴说这句谚语,在坐的人都笑了。
“田主任,现在技术科的工作重点就会放在细纱分公司,为你的改革服务。”
秋蝉上任头天,就和雅琴合作,处理的头件事就是细纱分公司技术参数指标。
张建国坐在秋蝉对面,两人虽然没说话,眼睛的情光突然碰撞出闪光的火花:“我是调度科长,不但要为雅琴的工作开绿灯,还会协调她的其它工作。
不支持能行吗?现在她是王厂长的开路先峰,是南纺厂的希望。”
“张主任讲得好啊!
李科长,冯科长,你两位不要拖改革的后腿。”
张厂长看似一句玩笑话,却是在敲打一些人的保守思想。
“企管科按照王厂长报告里的精神,转变工作作风,转变科室职能,为南纺厂的改革走在前面,全力支持田主任的工作。”
李科长紧跟王厂长,而且是浮在水面上的浮油科长,专营猾头,见风使舵,谁有利他就倒向谁一边。
当然这种人不会得罪人,也没有人和他过意不去,一但靠山倒了他的使命也就结束了。
“田主任,前面几位都表了态,我冯刚只讲一句话。
细纱分公司的原材料随时要,我会随时送到。”
冯科长有一群酒肉朋友,当然他的工作也离不开这些朋友。
“好啊,一个和尚三个帮,一个泥人三个桩,有你们的支持,我和雅琴信心更足嘛!”
张厂长说完哈哈大笑:“雅琴,继续往下讲。”
雅琴想起一句话,不懂经济规律的经理,不是个好经理。
在改革的潮流中,一个人就好比一个分数,她的实际才华好比分子,而她自己好像是分母,分母愈大,而分数值就愈小。
她就是一个很小的分数值,却闪烁着光茫。
“是的,以往的经验告诉我,也许要经过一段很曲折的矛盾,也许要和某些人发生工作冲突。
这是很自然的事,真理才能识别方向,也符合客观规律。
任何事情都有矛盾的斗争性,也有矛盾的主动性,改革是新生事物,它的斗争性是向陈旧体制冲击,因此就可以说明这个关系是相对的,不是绝对的。
“新的东西和旧东西总有区别,新思想和旧观念又有区别产生,由于时间和空间的关系,这种区别的产生在工作中循环,哪怕是最突出的代表,最典型的人物特征,最终新东西会成立,旧东西要淘汰。
“雅琴在一个典型的时代,是典型的代表,她亲眼见证社会与社会变革的在现,这也是社会进步的七八零后时代。
她想,现实的生活就是这样,开始是这样,哪怕在现实生活中有种种限制,而这完全和她追求的目标是两回事。
她的根本目标是改革,和旧观念进行挑战——敢碰硬的承包头。
这些话不用她多解释,往往问题的根本就是过多解释带来麻烦,拖长时间,影响全局。
她告诉下面所有员工,规章制度会约束每个人,也会给每个人丰厚的回报,这就是她管理运作的简单格言!”
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