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矛盾冲突起风波（第1页）

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2，矛盾冲突起风波

田雅琴正赶上一个好时候，社会飞速发展，人的价值观伴随着时代的进步也有一百八十度大转变。

这种转变也是人性结构性的价值观的调整，更是人在生存危机中的一种挑战，也就是说改革开放是一位好老师，唤醒了一代人的财富梦。

一句最典型的时代口号是：不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，这就告诉所有人，在商品社会里可以大展宏图，发展壮大社会主义商品经济，施展自己的时代抱负。

然而，在不少人眼里有种忧国谬论：棘曰民富才能强国，中国的举国体制在很短时间里达到国富，就今天国家财力来说，中国是世界上最富的，代价是老陌性太穷。

举国体制的一个明显特点，就是国家或国家的代理者通过各种机制包括政治、行政、市场等有效的财富从民转移到国。

这一转变时间很短，看似很成功，但从国家长远发展来看，民穷最终会导致国不富。

因而田雅琴的理解也是人所周知的，而是一个活生生的、超时代的、充满感情的、有着一腔热情的女人抱负社会的责任。

诚然，她把这个公式套用在企业里，想得最多是股份公司的发展，将来的壮大。

对下面的人讲最大人性化管理，也许这样解释更合适，更有说服力，当然不能放任；在她的管理团队里不喜欢有人搅局，把事情搞得难堪。

于是就出现了一种怪事，起先她给周玉兰说过，不要以为是朋友就可以自由，就可以和别人表现不同，就可以乱来。

后来周玉兰在这个问题上和她产生了矛盾。

是的，在这种时候不管她的管理有多成功，不管有多么人性化，人和利益是绝对对立的。

这时几乎不少人都会和她产生矛盾，而且这种矛盾也会把人的生活信心搞糊涂，会有很多人恨她，给她增加难以施展的工作压力。

周玉兰不懂得这些道理，田雅琴给她耐心解释，做她的思想工作，但不尽油盐，还是要坚持她的理由是正确的。

“你是正确的吗？”

雅琴问。

“我当然是正确的。

卖工龄和转合同，这么大的事，你们不和员工见面，难道我们声讨错了？”

玉兰坚持说是正确的，毫无退让之意。

“董事会甚么时候说过不和员工见面，哪是董事会的议案。

你利用秋蝉泄露会议秘密，伙同员工在办公室门前大闹，是错上加错。

玉兰，我说你真糊涂。”

雅琴没想到这件事会出现在她好朋友身上，真是人心难测，利益难挡。

“现在怎么办啦，会开除我吗？”

玉兰认识错误也快，犯错也含糊。

“你呀，真窝囊。

我不看见是好的朋友情份，这回你会惹大麻烦。”

雅琴十分为难，尽可能处理轻些，她必竞是老员工。

“我不会说谢谢，对你有意见。”

玉兰近段时间总在搅局，不顺心的事撒在工作上。

“理解，有些问题没有处理好，你对我有看法，在我们之间产生小矛盾，不其怪。

我想这种矛盾早晚都会露脸，我会有准备。

不过看在你我多年好朋友的情份，我不忌讳。”