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第二天的研讨会,无论是规模还是规格都是一流的。
主办方是全国食品产业研究协会,会上邀请了五位院士和五位企业家做了主题演讲。
同时举行了三场现场研讨,两场专业培训,还有一次产品展示和业务洽谈会。
云千寻觉得收获颇丰,真正开阔了眼界,同时也结识了不少专家和企业同行。
而她也明显感觉到,徐耀武通过这次学习和交流,一些想法和观念也发生了很大的转变。
这几天,李墨谦自然是想方设法与云千寻形影不离,主动向她介绍专家和企业家。
两人的相伴相处虽然不能说擦出火花,但也心情愉悦。
研讨会结束,云千寻却没有急着返回独龙江。
她请李墨谦帮着联系了几家果品领域产供销一体的企业,带着徐耀武他们前去现场考察观摩。
这些企业,将一二三产融合,靠数字化智能化管理,将水果的科学种植、精细加工、开发衍生新产品、建立水果旅游庄园等,实现全链条创新发展,让云千寻和徐耀武他们大开眼界,也大为震撼。
考察结束,云千寻一行返程,李墨谦又亲自送到机场,并表示会抽出时间去独龙江。
云千寻一回到公司,就组织干部职工宣传这次参加研讨和观摩考察的情况,他们一行人生动地讲述,以及拍回来的视频和照片,也让公司员工们惊叹不已,很受触动。
一种创新的意识和氛围,在公司悄然蔓延开。
随后,云千寻又继续组织员工分批出去学习考察,发达地区的创新发展模式虽然都不尽相同,但都给前去学习考察的员工留下了深刻的印象,公司的创新共识正在逐渐形成。
有了这种创新氛围和环境,云千寻就趁热打铁,经过会议研究讨论,决定公开招聘两名专业对口的研究生。
招聘公告一发出,很快就吸引了全国二十多名研究生报名。
云千寻亲自主持考评,最终录取了一男一女两名“双一流”
大学的研究生。
这一招,为公司注入新鲜血液的同时,进一步强化了依靠科技创新驱动发展的企业文化。
这天,云千寻又从科技管理部门得到了一个好消息:“贡果千寻”
公司申报的“草果饮品研发及技术应用”
项目通过了省科技厅的评审,已经正式立项。
这让云千寻激动不已,不过按照科技项目的管理规定,“贡果千寻”
公司需要按照一比一配备一百万自筹资金。
于是,云千寻决定努力做通员工们的思想工作,争取早点签订项目合同。
这次,云千寻没有召开员工大会,而是先找来了徐耀武。
她把公司申请的科技项目已经立项的消息告诉了他,然后很诚恳地望着他:“相信通过上次去上海学习考察,你已经感受到了科技给产业发展带来的巨大推动作用,现在我很需要你的支持!”
徐耀武沉默几秒:“云总,我想通了,你的想法是对路的,我支持!”
“谢谢徐哥!
那我们决策层的老总们就分头去做工作,在此基础上再召开职工大会。”
于是,三位老总,再加上之前一直支持云千寻的中层干部和员工,分头去做带有反对情绪员工的思想工作。
一周后,云千寻组织召开员工大会,大家几乎是一致赞同云千寻提出的创新发展计划,也同意拿出一百万开展科技项目,同时预留出部分资金作为公司内部的研发资金。
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