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总经理不是一向不管人事上面的事情的麽?怎麽突然操起心来了,难道,公司又要大改麽?tanya的心中惴惴不安,小心翼翼的回道:&ldo;唱片部的顾冉本来在筛选的时候就被杀下来了,但是传媒部的总监章博极力推荐,才进入了面试,後来看确实能力不错,公司准备再三个月使用期过後就为她转正。
发行部的曹彦在加州专修的就是娱乐发行产业,公司改革之後业务有一部分转向了欧美的发行业,对曹彦这种人才公司很是急需,於是就留下了。
恩,曹彦是彭天平总监做主留下的。
&rdo;
顾冉有後台这一点,萧衍不感到奇怪。
在c国,没有国外那一套赏罚分明唯人才是用的体系,无论干什麽事都是要靠关系要靠人情的。
流光娱乐这麽大一个体系,猫腻多是肯定的,想借著人情关系进来,也无可厚非。
萧衍并不反对公司内有人徇私,c国的国情就是这样,要是公司内部高层全都一心为公那倒是奇怪了。
但是萧衍定下的规矩是,你招人进来可以,但是必须要有才能,起码是可以花心思打磨的人。
而且流光娱乐的中高层竞选都是用的推荐制,如果有主管要推荐人进公司,那他就是应聘者的担保人,应聘者以後出现什麽问题,担保人同样要受到牵连。
既然人情债断不了,贪渎也不可能灭绝,那麽把他们控制在自己力所能及的范围内,这就是萧衍的打算。
微微沈吟了一会儿,萧衍淡淡开口道:&ldo;找个人看著顾冉,盯紧她在公司里的行动。
&rdo;
&ldo;是。
&rdo;tanya心中吐出一口长气,既然总经理针对的是个人而不是整个公司的职工,她也就不用太担心了。
不过,这个顾冉……她在什麽时候惹到总经理了,居然连自己都不知道?
&ldo;还有,不要让她接触到比较机密的地方。
找些零碎的工作给她干吧,恩对了,让她跟个二线的艺人当助理好了。
&rdo;
&ldo;要不要,在她试用期快结束的时候找个理由解雇她呢?&rdo;tanya提议。
&ldo;这个不用。
&rdo;萧衍淡淡道。
他已经答应了秦牧不解雇顾冉了。
&ldo;只是关注下她就可以了。
顺便看看,她在上班期间都跟些什麽人联络。
&rdo;
&ldo;是。
&rdo;tanya认真记下,然後像是突然想起了什麽:&ldo;总经理,刚刚秘书室接到美国fox公司发来的传真,他们想要跟我们还有英国是itv合夥创立泛世界合作关系。
请问您要不要看下合约,并且定一下该怎麽回复他们呢?&rdo;
全球合作体系麽?萧衍想了想,问道:&ldo;他们条件怎麽样?&rdo;
&ldo;美国方面给的待遇很优厚,现在法律顾问正在研究合约找找里面有没有什麽漏洞。
英国方面已经先答应了,只要我们同意,合约立马就可以签订。
&rdo;
亚洲人口基数多,电视市场也比较庞大,相对於国内电视市场比较萎靡的美国来说,在亚洲发展新的业务确实是一个不错的主意,萧衍早就想到美国想要插一手进来了。
而且,只要和美国签约,流光娱乐获得的利润也不少。
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