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第046章办公室的人情世故（第2页）

“什么话，什么叫打压？这是逼迫他成长的更快。”

宋夏心里却想：“该打压还是得打压，谁让我们部门就这点资源呢，如果我升上去了，甚至提下他都没有问题，既然我现在进一步的空间都有限，怎么可能容他快速崭露头角呢。”

何霞说：“江山这人也奇怪，我听胡蝶说，貌似他对升职加薪这些都不在意的。”

宋夏说：“不在意，还是在意，只有他自己知道。

再说了，他工作能力强，不代表情商就高。

要知道，要干好一份工作，不仅需要智商，更需要情商的。

现在我也看出来了，情商是他的弱点，他有时候压根搞不清什么场合下说什么话对自己最有利。”

何霞说：“也许人家的心根本就不在这里呢。”

宋夏说：“你的意思，他做几年就会走？”

何霞说：“是。”

宋夏说：“这个地方，谁会在这边一辈子呢，说来说去，还是他对职场生存法则认识不到位。

在当下，能力再强，如果不会做人，终究还是会吃亏的，以后也许他就会明白的。”

这天早上，江山去食堂吃早饭。

在寝室门口，正好碰到徒弟程帅。

两人相互打完招呼，并排往食堂走去。

“师傅，你当年是不是也这样，现在每天听到上班铃声，我就感觉到害怕。”

程帅现在已经习惯了喊江山师傅。

江山担心的问：“怎么了？怎么会有这样的条件反射？你害怕什么呢？”

程帅说：“师傅，你别紧张，我不是想离职。

我的意思是说，听到上班铃声，不就意味着烦劳的一天又要开始了。”

江山听到程帅说的是这个意思，把悬着的一颗心放了下来。

江山开解感同身受道：“哦，是这样啊，也正常，习惯就好了，我刚来的时候也有点这样的感受。”

程帅说：“师傅，说实在话，我们公司的压力确实太大了。

本来我是农村出来的，不是吃不了苦，但是现在也明显的能感觉到，我们公司压力那可不是一般的大啊。

比如培训工作，我以为就是组织下，又不是自己上课，很简单。

没想到这么多流程，每天都要加班，不仅签到、发满意度调查表，每个月都要不定期更新课程。”

江山开玩笑道：“工作本身并没有说自己是简单还是难，所谓压力，只是每个人自己的不同感受罢了。”

程帅说：“说是这么说，但是还是得自己学会排解。

不过你说的也对，我就是自己现在没有转过弯。”

江山说：“是的，有些事，不管别人多么用心带你，多么用心关怀你，也代替不了自己要经历，这就是成长，成长这个事情别人是替代不来的，否则成长的就不是自己了。”

江山大概预测到了，程帅的畏难情绪，后面还多的很。

待他自己真正讲过几次课，多经历几个项目后，相信他会有更深的感触的。

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