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第049章入职三天就离职（第1页）

这天，刚入职三天的技术员，也是研究生的李刚，气冲冲的到人力资源部姗姗处，要拿离职申请表。

姗姗说：“我没有记错的话，李刚，你才来公司三天吧？怎么就要离职。”

李刚说：“我进来的时候，宋夏告诉我，到公司后做我研究的材料方向，我进来后才发现，完全不是这么回事。”

然后把具体的细节大致说了一通，姗姗哪懂这些，但是嘴上还是说：“原来是这么一回事啊。”

然后姗姗，向坐在自己前面的江山喊话：“江山，李刚的离职面谈，你还要做吗？”

江山说：“既然这样，姗姐，像这种情况，我们就现场了解下吧。”

江山和李刚打完招呼，开始了谈话：“李工，刚才你说的，方便问下，这些都是你和谁了解到的情况呢。”

李刚如实说：“有车间操作工、车间主任、我们小组长、我们研究院梁院长，我都了解了，你们公司做的，和我研究的方向确实不一致。”

江山说：“李工，关于你的研究方向，有没有考虑换下。

或者真的想好了，不想在这做了。”

李刚说：“没入职之前，我就和宋夏说好了的，我是不可能因为某一公司，就改变我的原来研究方向的。

我也不想瞎折腾，换方向听着就是一句话的事，但是真换方向了，我以前的研究，以及所有的基础，都又要从头再来，这不符合我的职业规划。”

听到李刚这样说话，姗姗就有点不愉快，想他是一分钟都不想在公司待了。

于是直接就问：“李刚，既然你都想好了，那我就给你办理离职申请了。”

说着姗姗就嫌弃的，把离职申请表给了李刚。

李刚也很快的就填完了。

像李刚这样的情况，刚来上班三天，是完全没必到各个部门去走离职流程的，当然，也是没有多少可以交接的工作的。

李刚前脚刚走，姗姗就砸吧着嘴说：“看看吧，看看吧，我当时怎么说的来着，被我说中了吧。”

“姗姐，你怎么知道他做不久。”

程帅问。

姗姗说：“这就是女人的第六感，你们还记得吗？他进来的时候，乱七八糟的啰里啰嗦问了一大堆，特别是问的时候，脸上那丰富的表情展现，你们说，哪家公司没有缺点，这样的心态去哪家公司能做久。”

李韬说：“姗姐分析的在理。”

李姐议论道：“我看宋夏为了招人，无所不用其极了。”

针对大家正讨论的话题，娇姐早已迫不及待，这时也加入了论战，说：“只是他这样欺骗应聘者，只看入职率，不看离职率，关键这样有用吗？除了多浪费我们这些办事人员的时间，还有什么积极的作用。”

每一名新入职的员工，都要走一轮流程，自然也要耽误每个流程上的人员时间。

“是啊，这一进一出，无形中又增加了我们人力资源部每个人的工作量。”

姗姗说。

听到姗姗、娇姐这样说，李姐有点幸灾乐祸的说：“幸好没有增加我的工作量。”

李刚才上班三天，自然增加不了算工资的李姐什么工作量的。

姗姗说：“娇姐说的是，如果只是麻烦我们一个部门，也就算了。

再这样下去，估计用人部门也有意见了，你想啊，好不容易进个新人，原本想好好培养，没想到，两天没过，人又走了，人家心里能不骂娘。

你看吧，宋夏如果还这样，肯定会遭到其他部门的投诉的。”

说完，姗姗叹了口气说：“我们苦啊，谁让我们摊上这样的部门老大呢。”

接着，李姐、娇姐也都附和着，假装无奈，跟着叹起气来。

一下子，办公室氛围阴郁了起来。

一般这样的情况下，江山是不会主动掺和进来的。