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第158章 八险八金 这是什么神仙公司（第1页）

杭省副省长要来的消息一出，整个员工群里直接就炸锅了。

老员工还好，毕竟现在比奇医药已经是国内医药领域的龙头企业了，前来视察慰问的领导不在少数，浙东省的领导他们都见过了。

但是一些入职没多久的员工还是第一次遇到，所以都显得特别激动。

有些甚至已经开始在‘相亲相爱一家人’的群里面散播消息了。

员工群里面的讨论更是热火朝天的。

比奇医药的工作氛围向来都是很轻松的，该忙的时候大家有条不紊的忙碌着，闲下来的时候，一起喝茶聊天都是常有的事。

据说很多人托人、找关系想要进入比奇医药，只是因为这个公司待遇太好。

不光在樊城、在浙东省，甚至放眼全国，有如此神仙待遇的公司都没有。

工资待遇是同行业的两倍还多。

迟到不扣钱

加班双倍加班费

在大家都在为五险一金而庆幸的时候。

比奇医药创先河的推出了“八险八金”

福利制度。

而且是全员都有，新人只要过了试用期，各种福利全部都有，就像是打游戏，过了新手期，各种BUFF全部叠加一般。

而所谓的七险，就是在五险的基础上加了住房保险、交通保险、残障保险，与养老、医疗、工伤、失业、生育合称八险。

而八金九更厉害了，这也是比奇医药让人又爱又恨的地方。

爱的是所有的员工以及所有拼了命想要进入比奇医药的人。

恨的就是那些企业了，大家都在一个桌子上吃饭，结果你突然起高调掀桌子。

可恨的是大家还都只能看着，甚至还要陪着笑脸，更有甚者还会问问，掀的爽不爽，要不要把桌子摆上再掀一次。

所谓的巴金，就在原有两金，即住房公积金和企业年金的基础上，增加六金。

分别是，旅游金、教育金、困难补助金、孝亲敬老金，健康促进金，技能提升金。

旅游金，顾名思义就是鼓励员工旅游的，每年发放两次，但并不是直接发钱给员工，而是每名员工有两次旅游机会和带薪假期，每次次是7天，当然也可以合在一起直接休14天，然后员工选择旅游目的地和人数，仅限员工夫妻和子女以及双方的父母，递交给公司。

公司有专人负责协调安排，订机票、订酒店，全程头等舱，五星级酒店，至于当地的吃和玩，公司就不管了，自由发挥。

教育金是企业专门为那些有孩子的人准备的，现在没孩子没关系，公司单独有一个教育基金的账户，还没结婚和没有孩子的，公司会把这笔钱直接存进基金里面，等将来有孩子了，提交申请，会一次性发放之前的，后续每个月也会发放。

据传，这笔钱很丰厚，但是具体是多少，每名员工全都闭口不谈。

困难补助金就厉害了，这也是很多人托人、找关系想要进来的原因之一。