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009 能者上平者让庸者下（第2页）

“可不是嘛，我们组也有二位被开除了，莫名其妙。”

议论声此消彼长，当陆子旭进来后就停了，陆子旭准备开始开会。

“各位。

我叫陆子旭新任部们经理，可能你们会觉得我一个毛头小子有什么资格，有什么能耐当这经理，没错，我对影视方向完全是门外汉，当这经理也是董天生的意思，可正是这样我更应该努力向各位前辈学习。”

陆子旭的话，大家都听的清清楚楚。

“希望各位能互帮互助，友好相处。

我有几个想法，想听听你们的意见。

接下来，我调整一下部分细节，奖罚机制各方面。

第一，九点后不许加班，除非有特殊情况，每个周末双休轮组值班。

第二，员工星星制奖励，迟到犯错各方面扣星，相反则奖励星星，每月凭星领取月奖励金，每星二百到五百，视部门业绩为准。

第三，司职人员处理方式，总监犯三次错下调职务，小组长二次，当总监组长再犯时开除，当然了成绩好的也可以调回来并给予高额奖励，员工也能当领导，领导也会成员工。

能者上，平者让，庸者下。

第四，也是最重要的一条，不许搞特殊，利用职位谋利。

说完，小薇你把这几条做成公告贴出去。”

其实这几条陆子旭不知道会引起什么连锁反应，仅当来试试水，不行就再改。

林小薇把陆子旭的话记在了会议纪实，“好的！”

陆子旭说完就有一位总监站了起来，“我觉得不行，这个方式不适合我们部门，强制实施下整个影视部将变成无法收拾的情况，如果强硬实施，我想陆经理，恕我直言你不适合干这位子。”

说话的七位总监之一，姓吴。

他一说话，又有一位总监表示赞成吴总监的意见

“吴总监！

你的意见我接受，不错我现在确定不适合当这经理。

如果我没猜错，你组里被开除的两人都是你亲戚吧？”

陆子旭看着吴总监。

吴总监刚才知道自己家两个堂侄被开除后就很不开心，就跟唐总监和刚才那位一起联合起来反对陆子旭。

“你什么意思？”

吴总监被陆子旭这么一看，心里有点发慌。

“你身为一个总监，动用职位，把你亲戚招进来，如果有能力当然好说，但就这样的能力你说我什么意思，倒是你，能给我个说话吗？”