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第九十三章 亚视的选秀节目（第4页）

徐晓明是制作部总监，电视节目制作、资讯新闻制作都是他主管，此刻听了这番话不禁脸上冒汗，暗暗惭愧。

惭愧，并不是惭愧周兴盛的能力，他早就对周兴盛的妖孽免疫了，而是因为亚视的电视节目势弱，他负有很大责任，虽然他在电视剧制作上做出了很大的贡献。

散会后，他被留了下来，周兴盛另有事情和他谈。

有了两个选秀活动，并不意味着在亚姐的问题上可以放松了，周兴盛不是轻易言败的人。

待众人都走后，他开门见山的对徐晓明说道：“亚姐得主的培养力度还要加大，不能轻易放弃。

在这上面，你有什么好的想法没有？”

徐小明苦笑回答道：“董事长，这事也是决策失误，居然直接和无线打起了擂台，惭愧啊。

只是，以我们现在的培养力度来说，已经是很大了，再大的话就占了公司其它艺人的资源，并不值得。”

周兴盛眉头一皱，不满的说道：“眼睛别只盯着眼前的一亩三分地，放宽一点，难道亚姐一定要去拍戏啊？该唱歌的让她们去唱歌，该当模特的让她们去当模特，或者当记者跑新闻、做主持人，这些都是可以的。

公司内部的经纪人呢？让他们都行动起起来啊！”

“啊？”

徐晓明直接怔住了。

“啊什么啊？那些经纪人也太闲了，忙碌一点，专业一点，努力往上升不好吗？开动脑筋，想尽一切办法捧红自己手底下的艺人，为自己的前途奋斗，也替公司分担一部分责任，一举两得，何乐而不为呢？”

周兴盛没好气的说道。

徐晓明的眉头渐渐的皱了起来，问道：“董事长的意思是？”

周兴盛无奈的叹了口气，说道：“这样，在公司内部成立一个专门的经纪人部门，专门管理艺人经纪人，替公司里的每个艺人都配备一个或者多个经纪人。

这些经纪人呢，分为两种，一种是服务型经纪人，帮助艺人处理一切生活上的琐事；一种是专业型经纪人，要懂艺术，会管理，开发艺人的潜质，帮助艺人寻找机会，包装艺人和管理艺人。

譬如说负责策划艺人的发展方向，制定发展计划，提供专业性的训练，确定艺人的公众形象、需要参加哪些活动；在艺人出道后，帮助处理活动邀请以及代言、拍戏邀请。”

徐晓明越听越是心惊，最后接口说道：“这样一来，我们的艺人只需要专心提高她的专业水平就可以了？”

这个时期的娱乐圈，经纪人都是保姆，无论是生活上的事情还是娱乐圈内的事情，都在经纪人的范围之内。

但是，因为不专业，所以在处理包括如何培养艺人以及处理艺人的各类活动在内专业性较强的事务上，并不能够达到最好的效果，往往是粗制滥造。

在这一方面，做得比较好的是韩国。

周兴盛当然不会用韩国的那一套，太严苛了，放在这时的香港来肯定是水土不服。

不过正规化经纪人这一行还是很有必要的，它能够形成制度，离了谁也照样转。

“没错，这就是我要结果。”

周兴盛点了点头，又道：“而且，公司只要制定好了奖惩机制来规范经纪人，就可以放手让那些经纪人去做，虽然看上去公司是有了更重的成本负担，但实际上却是非常有利的，公司既能够达到资源的最大化使用，也能够很好的收拢艺人的心。

还有，你想过没有，随着时代的发展，有一天人们在不依靠任何电视台、电影公司、娱乐公司的情况下就能够成为知名艺人的？”

“怎么可能？”

徐晓明脱口说道。

“怎么不可能？”

周兴盛冷笑一声，不过却没有细谈，而是说道：“算了，先不管这事，你先去把经纪部搭建起来再说，我等你的好消息！”

徐晓明点了点头：“好的！”

（未完待续。

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