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307 不一样的管理（第3页）

以前虽然没有压力，可也没有岗位工资这一说。

干好干坏，干多干少都差不多。

而且，大家论入厂年限，凭工资级别吃饭。

有能力你入厂晚，工资级别低，出力了反而没有不出力的，级别高的拿钱多。

现在不同了，处在质量组长的位置上，他就拿质量组长这个岗位的工资，比一般组员和工人都高很多。

要不这个岗位也竞争激烈呢。

他凭着自己的能力，从众多竞争者当中胜出，这就是一种骄傲。

比起他当初当那个副处长来，他反而觉得现在的自己，更有成就感，活的更踏实，更心安理得。

李春田说的第二个问题，就是干部职工平等的问题。

姚远领导下的矿机，只有岗位不同，没有人的高低贵贱。

这也是姚远多次守着大家重复的，就是他姚大厦这个矿机的老板，也和所有人一样，没有特权，只能凭这规章制度办事，不能任意胡来。

想随个人喜好随便开除工人，那也不行！

同样，不管哪一级干部，也没有权力想用谁就用谁。

用人考核有人力资源部，干部们说了不算。

规章制度中，对每一级干部的权力都做了严格规范。

也就是说，干部也是一个岗位，和所有工种的岗位一样，有严格的操做规程。

你必须得按着这个规程做事，超出规程规定，也算出事故，也要担责任受处罚。

再说规程都在墙上挂着呢，大家都看得见，你出圈儿了大伙儿也不听你的。

这样的话，大家都知道干部的权力范围了，也没必要怕干部，就敢说话了。

虽然没有绝对的平等，可是，大家知道说话不会被怎么样，只要自己不违反规定，谁也不能说开除就开除，说处罚就处罚，也就敢说话了。

所以，才有了讨论激烈的代表会议，有了工人直接给领导提意见的现象，也有了干部做的不对，工人敢顶撞干部的事情发生。

这在李春田看来，也是个好现象。

大家地位平等了，矿机就再没有了那么多的歪风邪气，再没有了以权谋私，也保证了大家凭本事吃饭这个原则可以执行下去。

张代表被李春田的话给深深打动了。

他参军打仗，最后到工厂里来，一生都在追求一个让大多数人都有平等权力的世界。

如今，在矿机，他似乎看到了自己多年的追求，有了希望。

可是，李春田也告诉张代表，好多工人的文化知识和理解能力，都是有限的。

真正遇到事情，往往不知道怎么来维护自己的权力。

这就好像社会上打官司，往往自己遭遇了不公平，却不知道怎么去诉诸法律，来维护自己的权力。

就算去找律师，律师的水平也参差不齐，能真正给他们讨回公道吗？他们也怀疑，不敢相信律师。

还有一些工人，对干部的管理方式不理解，明明人家凭公办事没有错误，也会和干部胡搅蛮缠，影响干部工作，影响生产顺利进行。

要是有个大家都可以相信的团队，来帮着大家维护自己的权力，让真正遭到不公平对待的职工们，不用再担心自己不会讲理，受了委屈无法申诉。

同时，让那些胡搅蛮缠的职工们有所惧怕，服从干部的正确管理。

这样，无论是干部还是群众，都不用再为自己的维权操心，那就好了。

张代表终于明白，姚远把他给哄回来，让他做什么了。

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