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312 不一致的工作风格（第1页）

张主任在小刘媳妇的病房里，当着他媳妇的面，就把小刘不请假，车间不明情况处罚他，他把工段长办公室给砸了的事，都讲给小刘媳妇听了。

最后，他就说“按照咱们工厂的管理制度，小刘这样干，开除他也不过分。”

就问小刘，“小刘你自己说，我说的对不对？”

小刘点头说“是我不对，厂里要是因为这个开除我，我也没啥好抱怨的。

我这阵子不上班，也是觉得，厂里肯定是要开除我了。”

小刘媳妇也说小刘“你说你咋这么浑呢？”

张主任就叹口气说“可是，咱们的工厂，还有咱们姚总，还是讲感情的。

小刘遇上这么大的事，正是困难的时候，职管会召集所有干部开会，觉得这时候厂里开除小刘，就真把他推到绝路上了。

所以，大家讨论半天，决定不开除他，给他留个机会。

缓期半年，看他以后的表现。”

说到这里，就对小刘语重心长地说“小刘啊，希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意，将来你可要好好工作，对得起大家对你的希望。”

就问，“厂里对你这样处理，你有啥意见没有？”

小刘还没回答，他媳妇就开口说“大家对他这么好，他这么犯浑，厂里还不放弃他，还给我们捐款，他还有啥意见啊？”

就说小刘，“你还不赶紧给张主任表个态，今后好好工作，对的起厂里对你的恩情呀？”

小刘吭哧半天才说“张主任，今后我这条命就是矿机的，领导说怎么干我就怎么干，让干啥就干啥，再犯浑，我就不是人了！”

经过自己这么多天的努力，挽回了一个兄弟，也挽回了一个行将破裂的家庭，张主任心里，还是感觉到了欣慰。

相信小刘以后，一定会成为一个合格的工人的。

以后的日子里，职管会在张主任带领下，不仅发挥了监督生产管理的作用，还组织起来，像帮助小刘这样，帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。

在这些帮扶行动中，所有的矿机职工，包括干部们，都充分体会到了张主任说的那句话矿机是个大家庭，我们都是这个家庭的一员。

当所有人都体会到了这个概念的时候，职管会就逐渐地深入人心，大家信赖这个机构的同时，也在慢慢改变着自己，让自己变得更有爱心。

张主任也通过自己不断的努力，让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。

那个姚虎时代的矿机，正在慢慢回来。

就连矿机的宿舍区，退休工人们都组织了志愿队，做好人好事，打扫街道，帮助别人，主动要求张主任的职管会来指导他们工作，不去和才成立的那个托管办公室打交道。

在张主任忙着这些的时候，姜美美的大型机械产品部，终于下线了第一台大型挖掘机。

同时成功下线的，还有大型推土机、起重机。

这些大型机械如果可以成功生产的话，就标志着矿机更新换代，重生的时刻，真的到来了。

姚远参加了姜美美组织的高层会议，制定后续措施和计划。

他同样像对待张主任的管委会一样，不越过姜美美，去具体插手，只是列席会议。

在产品没有下线之前，姜美美就已经做好了详细布置，就等着下线这一天了。