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程彻虽然以前是个IT男,但在赵清嶺的新公司里负责的业务却不是网站构架,而是公司核心的旅游产品设计这一块。
理论上隔行如隔山,不是很好上手。
程彻也担心过,怕自己会不会不能胜任新岗位。
但能怎么办?
怕没有用啊!
来都来了,既然决心腰成为最厉害的员工,就必须投入十二万分的热忱和努力。
好在,毛爷爷说过,世界上怕就怕“认真”
二字。
万事万物,还真都架不住一个人不要命的认真。
从入职那天起,程彻就不要命地开始虚心学习、疯狂搜集相关信息,努力熟悉公司业务,不断加班看各种各样的资料。
事实证明,性格过于认真、又内敛寡言一根筋,在很多场合都是负面属性,但在这间新公司里还真不是——
很快,大家就发现这位新来的“程经理”
话不多说、事不少做。
工作极其认真细致、业务工作上手超级快、安排工作貌似相当靠谱。
但毕竟是空降公司中层管理,又身为年轻的富二代老板的朋友,很多新老员工还是明里暗里不太服气。
也有人试着找过他麻烦,也有人质疑过他的能力,传过各种风言风语。
程彻最初遇到的麻烦,是属下的团队不服管。
在他要求整个团队一起加班做一个旅游项目的手册时,下属一个个叫苦叫累不情愿、又一个劲嚷嚷说没有模板做不出来。
于是那天,程彻直接放他们回家了。
自己通宵赶工了一夜,做出了一个完成度极高、精美程度令人发指的手册案例,在第二天晨会的时候展示,并直接将其定为以后的模板水准。
那时候,程彻才来公司刚刚两星期。
到底是怎么一晚上就做出来这么厉害的东西的,谁都不知道。
直接把手底下团队惊到叹为观止,从此就对他开始佩服崇拜,也一个个听话了很多。
就这样,部门在程彻的管理下,业务发展突飞猛进、欣欣向荣。
却又不知道如何为,惹了隔壁部门的经理眼红。
那人开始搞小动作,动不动就给程彻使绊子,故意让自己的部门不与产品部合作,找各种理由拖延、破坏产品部门的项目进度。
……公司同级故意刁难,还真的不好处理。
程彻想了很多解决办法,甚至试着去低头求和,却都没有什么效果。
最后没办法,为了不影响本部门的项目进度,只能把情况跟老总赵清嶺反应了一下。
赵清嶺:“这样啊,我把他开了吧。”
程彻:“???”
赵清嶺:“尸位素餐还拖后腿,留着也没用不是吗?今天就开了吧。”
那人被开出以后,全公司震惊。
因为毕竟那个人也算是个公司元老,所有人都看到他一直在找程经理麻烦,还以为程彻多半斗不过他,最后的结果却是元老滚了!
所有人瞬间捏起一把虚汗。
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