老王小说

手机浏览器扫描二维码访问

第73章 静思（第2页）

婆媳关系、夫妻关系、亲子关系以及社会关系，在新旧交替的社会中，她们是受冲击最大的一代人。

江若华坐在椅子上，静静地想着，她今天已经把这份保单的手续办完。

年前的工作结束了，接下来就是假期。

伊一已经和她要求了好几次，要去奇峰山庄园玩。

老朱打了好几个电话，知道涂建明的事情顺利解决了，也松了口气，也邀请江若华过去他们农庄玩。

但江若华总是抽不开身。

下午她把团队聚集在一起开了个小会，对这个月的工作做了总结，因为团队里都是新人，所以主要是对明年工作的展望。

李严莛不愧是大管家，把工作做得十分细致。

一番话把大家伙激励得热血沸腾。

江若华很满意，因为眼下最重要的是留住新人。

张凌已经稳定下来了，也在努力发展自己的团队，只不过毕竟入司时间短，不够有说服力，这时候李严莛总会适时提供帮助，所以张凌也有了一个候选人，只等年后参加培训。

这时候江若华意识到一个得力助手能够提供多大的帮助。

一个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能更快地做大做强。

林锐一直在努力招聘新人，但奇怪的是，他的团队里总是人来了又走，留不住人。

现在在公司里，江若华已经和林锐形同陌路，除了在早会时不得不依照惯例一起开早会以外，其余时候都是各顾各的。

李严莛从来不参加大团队的早会，看见林锐也只是礼貌地点头，从来不多说一句话。

这件事一直让江若华觉得十分奇怪。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

但他们已经形成了默契，你不问我不说，在公司里只谈工作的事，下了班就各自回家。

偶尔打个电话，也只是交流候选人的一些情况。

江若华尽量不让私事掺和到公事中。

从某种程度来说，他们的合作是成功的，这在公司里也引起一定的反响。

有些发展得比较一般的团队负责人也意识到这种模式比单打独斗的模式要来得科学，于是也招聘了助理，但往往合作不了多长时间，便劳燕分飞了。

张总一次在公司团队负责人培训会上要求江若华谈谈自己的经验，江若华想了半天，总结出一件事，她运气好。

确实，努力是一个方面，但更多的是运气。

公司里比她努力认真的人多了，怎么就她江若华在这么短时间里把团队发展起来了？真不是她谦虚，有些东西就是运气。

因为运气好，碰见李严莛，因为运气好，招聘到优秀的徒弟，因为运气好，团队发展顺利。

江若华不敢居功，她学会了敬畏。

以前她是个喜欢说话的人，但现在说得少了，大多数时候只听不说。

她会认真地听徒弟发牢骚，会认真地听他们聊自己的困惑，也会认真地把这些问题记下来，和李严莛讨论，商量出结果，在下一次会议上一起解决。

团队内部会议上，她也只是听得多，说话的事都交给李严莛。

她只是观察、判断、总结。