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第96章 分崩离析（第1页）

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首先是字段要素过多问题，我仔细数过，针对查处情况数据录入，一共有十七个字段，而日常操作中有实质内容的不过九个字段，就是说每录入一条问题必须输八次回车键，不仅麻烦，而且回车时不慎碰到别的键容易产生错误信息，有时甚至报错……

是的，我们也遇到过……熟悉操作的大都深有同感。

爱妮娅问：这个问题你有什么建议？

我觉得现阶段为了普及推广系统，字段量不宜过多，对于基本空白的字段系统可以默认跳过，有需要再用鼠标点一下，同时将有实质内容字段放在一起，这样操作起来既方便又快捷。

技术上有难度？爱妮娅问研发组成员，对方给予肯定。

PASS。

她示意方华继续说。

其次是国情不同产生的问题，部分数据录入完全参照欧美标准，导致无法按实操作，比如处罚事项，欧美是有例必罚，因此凡录入监管发现问题，必须有罚款金额，否则无法进行下一步。

可我们……

会场里响起轻微的笑声，高副局长也无奈摇头。

确实现阶段国情决定了市场监管只能高高举起，轻轻落下，绝大多数以口头警告了事，真正罚款、暂停营业、吊销执照的少之又少。

系统过不去怎么办？只能随便输个金额，如500块，1000块。

可下次碰到性质相同的问题，罚款金额必须与前面输的一模一样，否则系统判定你标准前后不一，每每折腾得满头大汗……

爱妮娅不禁莞尔，道：系统逼你们按章办事，与国际接轨啊，这个问题技术人员也谈谈？

接下来研发组成员与方华展开热烈的交流。

趁着空档，爱妮娅悄悄说：高局长，这位同志业务能力很突出，对系统研究也很深，有非常独到的见解。

高副局长的秘书是伶俐人，已经打电话到人事处了解过方华的情况，道：他是生物工程专业研究生，之前在药监大队办公室，听说材料写得不错。

爱妮娅半真半假道：这样高学历、高素质的人材，高局长不用，干脆送给怡冠吧，我们项目组正缺人手。

高副局长知道怡冠的后台老板是省发改委，岂能把脸丢到省里？当下笑道：别怪我小器啊爱代表，我们局向来重视高学历知识分子的培养，方华同志虽然在基层锻炼，一直是培养对象，你可不能真动手抢啊。

爱妮娅也微笑：那可未必，看谁下手快嘛。

座谈会结束后回三分队途中，自感颜面尽失的杨队长恨恨道：

小子别得意，老子不会给你好果子吃。

方华是死猪不怕开水烫，暗想就象给我好果子吃过似的，反正看我不顺眼，再差能差哪去？

不过所有人都没想到，仅隔了两天市局就下发任免通知：杨队长调至第六分队任副队长；第三分队原副队长主持工作；方华提拔为第三分队副队长，借用到市局办公室协助系统研发。

明眼人都看得出，方华这叫挂职上调，肯定不可能回第三分队了，将来会在市局安排个合适的岗位。

方家得知消息后喜出望外！

之前方池宗托战友找药监局领导活动过，答复是方华还年轻，别着急，多锻炼几年再说。

方池宗便冷了心思，没继续努力。