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第86章 两全其美（第1页）

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改革军制，最难的其实还不是制度，而是不合适的人到何处去。

新的制度之下，原来的将校士卒很多都不合适。

对他们的改造学习，及其后续安排才是最棘手的。

徐平最终想通，不能把禁军的现状归结于某一个人的错误，或者某一群人的错误，要充分地认识到，禁军的将校士卒同样是旧制度和军事文化的受害者。

这样一种思想，是禁军改制全面展开的基础。

如果把禁军现在的局面，归结到是禁军中人的错误，从而把他们一脚踢开，完全另起炉灶，是不合适的。

这样做政权不负责任，也表现了当权者没有政治担当，最终后患无穷。

理政者把政治原因转稼到人的身上，不把这些人当自己人，让他们为政治行为背黑锅，或许能一时解决问题，但也种下了祸根。

你不把别人当人，那他们视你为仇寇就理所当然，骂是轻的，真逼得活不下去了同归于尽也是天经地义。

制度是管人的制度，文化是人所表现出来的文化，制度和文化的落后由特定的人群表出来，错误却不应该由这特定的人群还承担。

认识到现在的禁军同样是落后的制度和文化的受害者，当政者便当怜之爱之，而不应当把他们当垃圾扫到一旁。

他们不能够适应新的制度和文化，朝廷应当为他们找出路，让他们能够开始新的生活。

改革制度和文化，同时完成人的改造，才能够最终完成军制的改革。

禁军原有上层将领的能力不足，他们已经习惯了原来的管理体系。

新的制度，要求有较高的文化和专业知识，要求有较高的协调组织能力，以前那种简单粗暴的管理方法行不通了。

很大一部分人转变不过来，即使组织学习，也只有少数人能转变，大部分人终究还是要被淘汰。

这是事实，当政者没有权力抱怨，应当给转变过来的人以新生，也要给转变不过来的人以另一种生活。

埋葬旧的文化和制度，把人从那种制度和文化中解放出来。

底层的士卒也有同样的问题，在禁军旧制度和文化下主动性不足，积极性不高，责任感不强，过于注重经济利益。

对他们的改造同样非常困难，要有充分的思想准备，军制改革全面铺开，可能会面临大量旧军人除役，要安排出路的问题。

这跟历史上新中国改造旧军阀军队不一样，那时候军阀部队的军人多是参军未久，不足一代人的时间，现在的禁军却有数代一两百年的从军家族，而且为数不少。

让他们适应新的军事制度和文化，非常困难。

他们浑身不自在，困苦难当，军队也受不起折腾，不如别寻出路。

几个军中最重要的人物聚在一起，讨论最多的还是旧军人的出路问题。

全国二十余万厢军已经为数不少，无法再向里面大量增加人员，淘汰的旧军人最终要离开军队。

最大的去处无非是营田务和三司属下的场务，营田务还好，三司场务是不愿意接收这些人的。

难管理，不愿意干活，游手好闲自由散漫惯了，不适合工场。

明镐道：“前日程参政从京城发来公文，三司已挪出六十万贯现钱，用于安置除役禁军士卒。

只是这些人向何处去，中书一直定不下来，着实难办。”

徐平道：“河北禁军多是本路人氏，让他们离乡土多不愿意。

中书和枢密院先前问过几次，欲招人去西北，只得不足万人，杯水车薪而已。