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第二百五十九章 囚徒困境（第2页）

马强没有应柳斌的话，而是不冷不淡的道：“不知道各位有没有听过犯人船理论？，在十九世纪的时候，澳洲曾经是英国的殖民地，主要是把一些罪大恶极的犯人，通过船舶，运输到澳洲，而当时运输这些犯人是一些私人承包商，可是每次运输到澳洲，都会死上几十人，甚至上百人的犯人~”

除了柳斌，其他几人都懒得听马强所谓的犯人船理论~

马强看向柳斌，笑眯眯道：“后来英国政府建立了非常完善的奖罚制度，而不是像之前那种靠自觉，靠人性来管理，柳总您猜在建立了这套制度后，这些犯人每次运输，死亡降低了多少吗？”

还没等柳斌回答，马强自答道：“一人！

也就是说死亡率有之前的每一船几十人的死亡率才，降低到只有一人~所以我个人认为咱们公司制度需要改革，好的奖罚制度，更利于公司的发展！”

马强刚说完，司晓晓率先鼓掌起来~

而会议室其他三人，都没有动~

哪怕马强说的再好，在朴恩慧和赵江南，在柳斌没有发话的情况下，二人都不会给马强任何一点儿面子！

鼓掌完后的司晓晓看向柳斌道：“我觉得马强说的挺对的！

柳总您觉得呢？”

只是让二人没想到的是，柳斌摇头笑着道：“我们是互联网公司，刚刚马主管说的这个理论，不太适合我们现在的新型的互联网公司~”

柳斌这种毫不犹豫的反对，让马强有些下不了台道：“柳总，我说的这些是有理有据的，有哪里不对吗？”

旁边的朴恩慧想准备帮柳斌说什么的时候，柳斌摇了摇头~继续道：“既然马主管喜欢听所谓的理论，那我也来讲一个~不知道马主管有没有听过“囚徒困境”

~“

看到其一脸茫然的样子，。

柳斌继续道：“所谓“囚徒困境”

是指，2个囚徒，如果都不揭发对方，互相坐牢一年~如果一人揭发，一人沉默，揭发者可以将功赎罪释放，沉默者则是要坐牢十年！”

“这和公司管理有什么关系呢？”

司晓晓带着一丝嘲意道。

让众人没想到的是，柳斌猛的拍了下桌子道：“我的意思是告诉马主管，一个公司，尤其是创业型公司，如果出现内斗的话，就像2个囚徒一般，陷入这种囚徒困境，所以说。

以后这种不利益团结的狗屁建议意见，就别提了，先干好自己工~公司大的方向方针制度，不用你来提...”

马强还想说什么，旁边的赵江南道：“马主管...柳总我们公司ceo，我觉得柳总说的很对~，很多创业型公司，很多都是因为公司内斗而早餐人心涣散倒闭！”

马强脸上有些难堪...

柳斌的话其实一点儿问题都没有，本身马强刚刚那套理论，就不适合现在互联网公司...

柳斌再次准备起身离开的时候...

会议室门门打开，李浩瀚走了进来~

司晓晓脸上挂着窃喜的笑容...

看了一眼众人，避开了柳斌的目光道：“如果马主管有之前的市场部主管，升职为公司总经理，那他的建议还能不能实行呢？”

（本章完）

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