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实际上叶总裁已经很少写代码了,也就真品坊草创的时候和京东刚开分基地的时候,等大局稳定下来以后,农场主只需要定期投料,然后就是监督羊群的秩序,避免抢草吃或者不吃草或者羊群打架的。
农场主本身并不需要去吃草挤奶。
所以叶晓奇有了更多的时间思考自己的未来,公司的方向等等。
尤其是上次和关萌从欢乐谷回来之后,有些想法在叶晓奇心里越发的清晰。
首先是必须承认自己的弱小。
当然是弱小啊,也就叶晓奇,知道未来几年的“大势”
,换个人哪怕公司已经开的这么大了,一个决策不对或者一个小风浪过来,说拍死就拍死了。
所以叶晓奇远不到松懈的时候,成长空间还有很多,可供“抄袭”
的案例也有很多,一大堆事情排着队呢。
弱小也有弱小的好处,那就是不容易被“盯上”
。
这种盯上不是指有些红二代官二代之类的想要强行咬一口,然后猪脚啪啪打脸之类的,那是小说里的桥段。
正常情况下,公司发展到一定规模,是一定会被政府挂上号的,干什么都束手束脚的,万一哪个领导凭自己喜好热血上涌,一拍脑门给定个了生死,哭都没地哭去。
或者就是被曝光什么事件,然后被媒体群殴,底蕴不够撑不下去就嗝屁了,有很多人正是以喷谋生。
再或者国家邦交层面,影响到政策变化等等,都是极其要命的事情。
所以叶晓奇的大目标小目标都是有的,到底该做什么,也想好了,那就是提高底蕴和地位。
底蕴和地位要较真的说起来是两码事,真的做起来其实是一码事。
什么叫“地位”
呢?这个其实很好解释。
一个小厂子,管着十几个人,在当地乡镇挂着号,肯定比一个摆地摊的有地位;一个大企业管着千百号人,肯定又比小厂子有地位。
一个小医院,照顾着一个区的病号,肯定比一个小诊所有地位;一个三甲能接待五湖四海全国各地的患者,肯定又比一个小医院有地位。
同理,高官要比县长有地位,教育局长肯定比普通老师有地位,就算在公司内部,一个管着几十个程序员的小周,也比管着不到十个人的测试部主管李文有地位。
所以,地位俩字,本身就是以人为本四个字的另一种诠释,这也是叶晓奇想了很久才悟出来的道理。
前世的一个主管,不管干多少活,反正就拼死拼活招人,人多就成立新项目,项目人不够继续招人,然后继续做项目,如此循环,这位主管最后也是混的风生水起。
影响到的人越多,社会地位就越高,也就越有底蕴。
这种影响并不一定需要直接管着,比如省高官管着一个省,其实只是管着一个省委班子外加多个市委,并不会直接管理老百姓。
就互联网来说,也有典型的例子。
前世的时候,央行要动支付宝,可是并不敢怎么大动,也要考虑到使用支付宝的千千万万的商家,和这千千万万商家背后海量的企业和员工,社会影响太大。
反观摆渡,说约谈就约谈了,下了行政命令你听不听吧!
虽然有吃相难看的原因,但是同为bat,区别还是很大的。
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