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第四章 谈话（第1页）

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没多久我就和孙木一起走向会议室，那里辉煌集团的中高层都已经在等待着了，都等着初次见面的董事长讲话。

一开门，大家都立马起立迎接我们，我走向主位，而孙木就坐在边上，大家就开始依次坐好准备开会。

我一看大家都很拘束的看着我，我知道这时我要是还不说话那么这场会就别开了。

“呵呵，看来我的到来给大家带来了困扰，其实今天我来没有别的事，主要是认识一下大家和公司，所以现在你们先开会，把你们的问题解决，等你们都没有问题了我再来说我的事！

就这样吧，你们办事吧！”

说完就坐了下去。

“下面大家就开始开会吧！

开发部先说吧！”

孙木看还是没人首先说，就只好点名了，他是知道李昊脾气的，所以也就不做了。

就这样大家才开始讨论公司问题，但明显看出比平时更小心了，生怕说错话。

但是一直等到他们所有问题都解决完了，他们发现那个董事长真的没有插话打断大家，一直等大家讨论完，大家这时才感觉这个董事长或许并不难伺候啊！

…………

一个多小时的会议终于把问题都解决了，这时孙木发现大家都没有问题要解决的了就发话了：“既然大家的问题都解决了，那么接下来就由我们的董事长李少爷为大家做工指示！”

说完就带头鼓掌欢迎！

我走上台去，双手向下压了压说：“好了，首先这些大家的掌声。

从刚刚的你们会议讨论上我不得不认为大家都是人才，在工方面都是做的很好。

至于孙总说的工指示那就是闲扯的事，大家也看出来了，我年龄不大，所以要说给你们这些行业精英做指示那是不够格的，公司日后还是由孙木带领大家一起发展，而且公司我也是初来乍到，很多地方还不如你们明白，所以我也就不在大家面献丑了。”

话说到这下方的人依然正襟危坐的看着发话，但是大家都觉得这个董事长好相处。

“但是，我要在这说一下我的用人原则！”

大家一听，果然，还是有地雷啊，就知道能坐上董事长就没有简单的，大家更加注意仔细听李昊接下来的说话了。

“我的用人原则很简单，就两个字‘忠诚’。

你们要对企业忠诚，要对你们的团队忠诚，要对你们的下属忠诚！

在我这里，我宁愿招募一个忠诚的普通人也不需要一个不忠诚的高材生。

忠诚很难培养，但才学我愿意花时间、花精力、花资金去培养你，但前提是你要忠诚…………”

自己都没想到我一个当过一辈子普通人的人给这些行业企业精英上了一个小时的课，还把他们说的一愣一愣的。

“今天就说这么多，一个月后我会对在座的各位给出新的调动，但至于怎么调动全看你们自己，今天就这样吧，散会吧！”