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壬卷 家与国 第二十一章 希望（第4页）

森恪谁也不想得罪。

含糊略过前一个问题便详细回答后面一个问题。

“我国工人工资是中国的两倍，但效率却远远不如他们，现在市场是需大于供，可一旦产量饱和，最终的结果只能是我国公司大面积破产。

另外杨氏放羊之喻是有所指的，因为中国实行的就是养草之策，用他们的话说，那就是农民有钱了，自然会买三轮汽车。

买了三轮汽车，自然会有汽车工业、钢铁工业……”

“八嘎！”

军人出身的载仁亲王当下喝道。

“你是说几个日本人才能顶一个中国人？”

中日工人工资差异大家都很清楚，甚至有些人认为这是日本优于中国的具体表现。

根本就不去想两国米价的差异，现在听闻日本人效率也不如中国人，包括裕仁在内，一干日本人都不服气，完全忘记了之前两国造船效率之别。

外交官出身的珍田捨己冷静一些，他道：“你好好的说吧。

中国工厂和日本工厂有什么不同？”

“中国工厂不少都是国有的，员工一经录用就不解聘，不少人可以成为工厂股东……”

虽然不满于中国优于日本，可森恪的话在坐几个大人物还是听的，听闻工人可以成为股东，裕仁急问道：“这是不是赤露的*？”

“不是的，殿下。

赤露的*是所有工人都是股东，可真正的股东是苏维埃；中国工厂是年长工人是股东，年轻的不是。

曾有一些工人因反对闹事，但结果却……。

中国人说这是团队主义，工厂业绩好，大家奖金高，业绩不好，奖金就低……”

森恪道：“工人基本工资非常低，依靠工资只能一家人吃高粱米和咸菜，奖金则是工资的数倍、十数倍，而且工龄相同的人奖金是一样的……”

“难道优秀的士兵不要嘉奖吗？”

载仁亲王听到这里就笑了，又再次发问。

“这……”

终身雇佣制和年功序列制是相辅相成的，森恪只是商人，当然不明白其中的关键，但他还是道听途说的将其中一些精髓说了出来，他道：“阁下，中国经理说他宁愿要普通的团队，也不要优秀的个人。”

在载仁吃瘪之际，他又道：“殿下，我国丰田氏也有意生产汽车，其子喜一郎在太原已有一年，两国工厂有什么差异，殿下可以讯问他。”

丰田氏在日本有名的就是纺织大王丰田佐吉，其生产的纺织机械不但畅销国内，还出口中国。

其子丰田喜一郎去年遍游欧美后就在太原二汽扎根了。

照说这种偷师学艺之举是要被人驱赶的，可他却是以管理培训生的名义由沪上同济大学堂派在工厂实习，所以，只要他不擅越职责做一些不该做的事情，还是能呆下去。

而且以杨锐的话来说，一套工业管理体系真要是单凭几个人就能偷走。

那就让他偷走吧。

丰田喜一郎被召至客栈时已经是深夜了，面对裕仁他虽有激动，可他终究是过世面且又在二汽工厂实习多时。

面对之前的问题他道：“殿下，中国工厂好像海军的无畏舰那么干净。

看不到浪费；工人也以厂为家，每时每刻都在讨论效率改善和品质改善；而反观我国工厂，四处都是混乱和浪费，工人只在上班的时候努力，下班的时候就忘记了工厂的事情；如果是计件工资，工人们还会为了抢夺高价工作而打架……”

丰田喜一郎根本就不是管理人才，但自家工厂和太原二汽有什么差别，他还是极为清楚的。

他大概陈述了近半个小时，裕仁也听了半个小时，在他说‘大概就是这些’之后，陪在一边熬夜的珍田捨己问道：“日本公司能不能和中国公司竞争？”

问题如此直接，丰田喜一郎即便想委婉也不委婉不了。

爱国的他只好拿出从中国市场上买的日产猴牌火柴，而后从桌子上拿起客栈提供的中国产吉祥火柴，然后什么都没说开始刮火柴：吉祥刮一根、猴牌刮一根，吉祥刮一根、猴牌刮一根……，一盒火柴刮完后他看着若有所思的裕仁道：“殿下，中国火柴梗的原料大多进口至日本。

且很多中国人并不知道猴牌产自日本，但是……”

丰田喜一郎的火柴试验后，裕仁彻夜未眠。

日本货是下三滥的代表他早就有所耳闻。

可当时的日本货还有价格优势；如今下三滥还是下三滥，可价格优势不复存在，如此下去，一旦市场饱和，那最先淘汰就是日本货，白天杨锐的逆耳之言终于在一个晚上后变成苦口良药。