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第四十九章 奖励和扩招人手求推荐收藏（第3页）

但是平均95分应该不难……96分、97分，也并非不能憧憬。

如果气候好点，98分也并不困难。”

叶默没有许以实质性的好处，但是说了奖励的形式，也鼓起了大家的精神。

一百分不敢想象，97分可以憧憬。

如此一来，每人接近七万的奖金，比一年的薪水都高了。

吃过早餐，康纳找麦克斯商量招聘园区工人的事情。

纳帕谷的用工成本是出了名的高，葡萄园剪枝工、梳果工、园林清洁工、采摘工，多数为临时工，时薪14美元到35美元不等。

因为需要大量劳动力的时间都集中一年当中的同一个时间点，比如剪枝，冬季。

梳果，五到六月。

园林清洁，三月、四月。

采摘，九月下旬、十月……

很多资本并不雄厚，经营状况一般的酒庄通常而言只有十以下的常驻员工，没到用工高峰期就联系各种公司或者自己到移动公园招聘临时工。

只有野心勃勃，且有能力的酒庄才会雇佣大量正式员工，但也难以保证所用工作都能自己完成。

移动公园，纳帕谷县尤宁这里有好几个。

说好听的是公园，实际上就是隐藏富裕地方的贫民窟。

大多是短暂时间前来纳帕工作的临时人员……

纳帕谷每一个用工高峰期，几个移动公园就会住满了人。

大多前来赚一个月工钱就离开。

也有很长住人员……多数是学生和精通葡萄园各种工作的熟练人手。

学生就不用说了，这里的房租便宜。

熟练工，一年四季都能找到工作，赚的钱也仅仅勉强生活。

要招聘工人，去几个移动公园最好。

也能网上招聘，这需要时间……

叶默酒庄员工的薪水待遇偏低，但是有住房福利。

不愿意住在酒庄的也有额外租房补贴。

而且是正式员工，一年里总有几个月时间清闲的不得了。

招聘工人并不难，可就怕……

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