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第二百零四章 能不能办（第3页）

次日，二人餍足醒来，吃了早餐，照例是李慕颀把杨昕玥送到公司楼下，再折回去上班。

所以杨昕玥上班时间比分公司内的员工都要来得早。

她偶尔也会静静观察，谁是比较早到的，谁又是拎着早餐匆匆忙忙卡着点跑进来的，谁又在九点后到的……

早到的一部分员工里有像她一样在家吃完早餐再来的，自然是精神饱满，悠哉游哉地走进来，另一部分早到的员工，拿着早餐进来，也是神情自若。

在工位上也吃得很是悠闲。

而卡着点跑进来的，吃早餐也是匆匆忙忙的，边吃边张望怕被集团的行政逮住挨训。

而迟到的员工则会看一眼杨昕玥的办公室，就怕杨昕玥注意到他。

杨昕玥眼光若与他们对上，他们又会马上缩了回去。

杨昕玥瞧着也是好笑的很。

每一位员工，就有不同的性格展示。

在平时的行为举止中表露无疑。

杨昕玥一般不太会去关注考勤这类细节。

但每个月末财务在计算工资的时候，考勤是重要的一环，都会在最后一天拿着考勤表来给她签字确认。

她有时候也会看上一两眼。

有些爱迟到的员工，几乎每个月都会榜上有名。

喜欢早到的员工，也几乎都会是早到。

而有些员工上班时间很是不稳定，有时候八点半左右，有时候八点五十，有时候九点十分，杨昕玥便会在下一个月稍微多留意一下，看他们是不是出什么状态了。

而有些平时老加班的员工，忽然之间不稳定了，一到下班的点就下班，还老请假，也一定是有情况了。

杨昕玥也会让Grace那边多留意。

考勤表会反映一个员工的工作状态，比如有些想跳槽想离职的员工，考勤表上有时候也能体现出来。

杨昕玥接下来也会重点留意钱嘉惠的工作状态。

随着杨昕玥的升职，钱嘉惠也由业务总监升至营业部经理了，底下也有了三条业务编制，职位升了，底下的人也多了起来，任务更重了。

领头的人若出现状况，对底下人的影响是很大的。

头雁不稳，队伍就乱了。

自那天在堂山温泉杨昕玥和她谈话之后，钱嘉惠好像想开了不少。

注意力集中了，工作也麻利干练了，总算正常些了。

但杨昕玥瞧着也不敢大意了。

觉得事情没彻底解决前，事情就会一直摆在那里，避是避不过去的。

杨昕玥也在做着两手准备。