老王小说

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第208章 干妈（第2页）

见事情谈妥，艳华和张丽陪着喝了杯酒，然后扔下曹老板和王丽娟谈具体事，转到别的同学那热闹去了。

这些人做什么的都有，卖服装的、做化妆品的、开厂子的、开广告公司的、美容的------无一例外都是小有成就的成功人士，身价至少百万以上。

买卖做得好，有前景，发展到一定阶段都适时地学习学习，给自己充充电，也是好事。

说实话一个企业领导人不加强学习，不提高修养和个人素质，是一种缺德行为。

企业总招人，领导人又不学习，招来的人跟着往哪去呢？

一个没有格局和道德的领导人是没有前途的，他将把企业带入万丈深渊。

现在什么都讲学习型团队，阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万，今年达到了四十万。

从高层到中层，从中层到员工，每个月都有学习任务，每周都有培训，每天都有训练。

拿一个新员工来说，从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导，然后是技能业务训练，一个月后考核。

合格后正式上岗，接着是素质训练，流程操作，师傅传帮带，三个月后才是一个熟练员工。

这期间每个人的额外费用是二百四十五元，看着不多，架不住人多呀，十个人两千四，一百个人就是两万四，全是纯利润。

很多饭店老板觉着花这钱没必要，属于浪费。

其实是转不过弯儿来，培训与训练恰恰是最节约成本的，因为任何一家企业除了销售其余的全是成本，一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍，其价值可见一斑。

那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本，只不过看不见摸不着，容易忽略，结果企业怎么死掉的都不知道。

实际来说阿巧用在培训上的钱并不多，主要是管理层的培训大部分是老谭在做，这就省了不少。

现在老谭已经达到了讲师级别，尤其在饭店管理和工分制上，十分出色。

他还负责全体员工的感恩教育，课倒不多，只两节，但每次下来员工都泪花闪烁，深触心灵，对父母的孝道多了几分。

老谭做培训从不打鸡汤，用他的话说不能毒害员工，全部实打实的来，这样反而更打动人，并且意义深远。

这也是老谭深受员工尊敬与爱戴的原因，不但员工如此，很多员工家长也尊敬老谭，觉着孩子跟着这样的领导干放心，至少不能学坏。

说实话，现在孩子多难管呀，有一个能教孩子走正道的地方谁不放心？何况还给开工资呢。

艳华、张丽和同学们喝着酒，热烈而亲切的交谈着。

那边的王丽娟和曹老板也相谈甚欢，看样十分投机。

艳华对张丽小声说：“我去趟卫生间，你去不？”

“走吧，一起。”

俩人起身出了小宴会厅往卫生间的方向走，经过另外一个小宴会厅的时候张丽往里看了一眼。

里面是一家公司聚会，十分热闹。

张丽禁不住停下脚步，望着里面的一个女人说：“看，是老谭媳妇不？”

艳华顺着张丽的目光望过去。

确实是林燕，正端着酒杯和人喝酒，很豪爽的一杯干了。

“是。”

艳华又确认了一下说。

“看样挺能喝呀。”