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第一千四百零七章五年计划（第1页）

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虽然这样非常的冒险，但是维奇还是决定要考验一下场上的这些球员们，毕竟他们之中很多还非常的年轻啊。

年轻是好事儿，但是也是坏事儿！

要知道年轻的球员需要不断的去培养才能够在以后去真正的感受到他们的好，但是在培养他们的时候，作为球队的总经理也好，作为球队的主教练也好，真的是需要顶着巨大的压力啊。

当一个年轻的球队里面有一个或者是两个值得培养的球员，这个球队最少是要给这个球队制定一个五年左右的计划，才能够勉强的收到回报。

不过这个回报也要看三年左右的时间去做预期，不过大部分的时候球队都不会说要的特别多，因为其实他们也知道当他们变成年轻的球队的时候其实这个球队已经是一个鱼腩球队了。

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想要去获得比较年轻的，有潜力的新秀，那他们肯定要去冲击一下状元秀，不是状元秀最起码也得是选秀前三名啊。

绝大多数的时候只有这样水平的球员们才值得球队从一开始的就去培养。

剩下的话，那就是看这个年轻的新秀们在头两个赛季打的怎么样了，要是一旦发现他们值得去培养的话，那这边球队就要开始去执行这个五年计划了。

开始的时候，球队要去积攒一些有活力的球员们。

这些有活力的球员们就是交易的最好的筹码，他们是交易的最好的筹码，他们这些球员用来换啥啊，换的就是有经验的老球员，就像是巴恩斯啊，普林斯这种的球员们。

他们可都是即战力啊，只要是一上场，那就是可以帮助球队解决问题啊。

要这些人干什么，就是需要他们来到球队以后快速的适应球队的比赛战术和节奏，然后把他们的宝贵经验带到球队里面。

他们来到了球队以后去帮助，去辅佐年轻的球队核心球员，最好是能够进入到季后赛，然后他们在季后赛的用处就完全的展现出来了。

他们可以更好的去帮助球队在季后赛争取多走几步。

而且他们就是要去帮助这个年轻的球队核心，这个球队的未来知道什么才是季后赛，你在季后赛的时候该怎么去打，这个赛季就会是球队培养这个球员的第三个或者是第四个赛季了。

第五赛季的时候，球队对于他们的要求就会要高一些了，所以其实球队对于一个年轻的球队核心的耐心也不会太多，五年的时间相当于是对这个年轻球员和年轻的球队的大考啊。

如果一旦没有达到球队的目的，他们随时都会更换球队的核心人选，这就是球队一般的操作，职业的经理人就是这样想的。

他们也是需要被考核的，球队要是出成绩了，球队要是说能够挣到钱的话，他们就会给这个球队的新核心奉上下一份的大合同，要是不行的话，那就对不起了。

这个就是他们的新筹码了，他们就会重新的重组了。

不过这样的情况并不是在所有的球队都完全适用的，而且有一些球队也压根就不会说是选择这么慢的一个重建方式。

有一些豪门的球队根本就不会让自己一直去当一个鱼腩的球队，所以他们会在最快的时间给球队补充即战力。