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第98章 不降职不足以平民愤（第2页）

现在听到许辉叫自己出来表态，她直接微笑说道：“根据腾飞员工手册，主动打架斗殴，情节恶劣的可以开除处理，情节较轻的需要批评教育，降职降薪或者扣除当月甚至当年绩效工资都可以。”

许辉听到这里点了点头，继续问道：“那打乱工作秩序，恶意散布不利于企业负面消息的呢？”

夏文文脸色变得有些不好看，但是根据员工手册的规定说道：“情节严重的开除处理，情节较轻的降职或降薪处理。

不过这种事情得看证据的，一般多是书面或者网络上的记录才能作准。”

许辉点了点头，随口对刚刚赶来的赵文明发问道：“赵总，这种处理方式没有异议吧？”

赵文明脸色很是不悦，因为他没有想到底层管理人员竟然已经闹到了这种地步，每天人们就想着互相攻击，那还干什么工作了。

而且，这事情竟然又有杨不凡参与进去，这让他感觉一阵头痛。

“我觉得吧，这事情压一压吧，不要搞大了。

可以对张开金进行批评教育，扣除当月绩效就好了。

杨不凡这边呢，我觉得他倒是没什么错，他确实是受害者，可能当时大笑有点落井下石，但他毕竟是被打的。”

听到赵文明明显偏袒杨不凡的话，许辉在心里冷笑了一声，嘴上却完全不同意。

“我不同意！

无规矩不成方圆，如果我们这次大事化了，小事化了，看似解决了问题，其实是在给腾飞埋雷啊！

大家想，反正打架斗殴，发布负面消息仅仅是扣点钱罢了，有什么好怕的！

这次这么处理了，下次一定还会有人铤而走险！

所以我建议这次从严处理！”

赵文明眼皮一耷拉，心里一阵不爽。

你有病吧？

你根本不听我的意见，心里早就有了自己的处理方法，你还问我这个副总干什么？找找自己总经理的权威和存在感吗？

想到这里，赵文明看了看手表，冷笑道：“我呢，是副总经理没错，但这些人事工作其实不用问我，秉公就好。

一会集团还有技术视频会议，具体如何处理许总全权处理吧。”

赵文明也是光棍的很，直接起身就走，完全不给许辉面子的样子。

而且他临走说的这番话，甚至还有一些威胁的意味，虽然大多数人都听不懂，但知道集团技术总工曾经力挺杨不凡事情的人，都听出来这话的意思了。

许辉看到赵文明完全不配合自己，表面上没流露出什么不快，继续说道：“张开金即日起解除生产班长职务，去做生产统计员吧。

杨不凡这边，暂不予处理，但后续如果再出这种事情，就要好好调查一下了。”

张开金脸上原本充满了奸计得逞的快感，虽然做不了生产班长了，但做统计员也不错，在工资没降低的情况下，反而更清闲了。

但是杨不凡怎么处理呢，无论降职还是降薪，都是对方承受不了的！

不降职不足以平民愤啊！

哪知道，最后得到的竟然是不予处理四个大字。

“不予处理？”

张开金气得差点就要跳起来，可是刚要继续说话，却发现一只手按在了自己的背上，把他强行按回了座位。

张开金回头一看，发现是经理于鑫。

“开金，忍了吧，这次你不被开除就不错了，还想搞事情！

你疯了！”

于鑫低声这么劝道，倒是让张开金冷静了下来。

的确，今天怎么闹都是他吃亏了的结果了。

杨不凡，你等着！

这事情咱们没完！