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喻大北叫道:“参加婚礼还要什么财产证明!
连我这个柳青青的粉丝都差点进不来,太过分了!”
“你不是李大北的粉丝吗?”
老服务生问到。
喻大北说道:“李家这么做,背叛人民倒行逆施!
逼得我改旗易帜,变成了柳青青的粉丝!
老头,我看你也是李家的老家人了,有空还是给李大北,不,给他爸爸李家承说说,李家要是在上江城这么干下去,上江城人民不答应!
总有一天,会在上江城死得很难看!”
老服务生沉吟不语,面色阴冷。
包大成慌忙说道:“老先生,喻先生的话虽然难听,可也是忠言逆耳啊。
上江城的经济发展虽然还比较落后,但正因为落后,才是后劲十足,所以,现在很多世界五百强都盯上了上江城,如果李氏集团在上江城失了人心,恐怕很难在上江城立足。”
包大成的话,说到了点子上。
企业之间的竞争,其实不仅仅是资金和技术的竞争,更是人力资源的竞争。
传统经济学认为,人力是成本,因为雇佣人力是要付工资的,工资就是支出,和生产资料一样,都要计入成本。
但是,现代经济学却认为,人力其实不是成本,而是资本!
一个企业,如果拥有一支忠诚度高、技术过硬的员工队伍,就如同它手里握有的资金一样,是它开动机器产生效益的本钱!
而且,人力资本不同于资金资本。
资金资本是要花出去的,是要流转的,而人力资本,只要确保忠诚度,是可以长期持有的!
所以,从长远看,人力资本比资金资本更加稳固,更加可靠!
但是,如果这个企业不能得到员工的忠诚,那么这个企业就无法巩固这一资本,员工流动性大,仅仅是技术培训这一项,就会耗费企业绝大的成本。
如此一来,人力就不是资本了,而是巨大的成本!
如果李氏集团与上江城人民感情对立,那么,它就永远不能在上江城建立起它的人力资本,它就不得不付出巨大的成本,去无休止地购买劳动力。
包大成虽然不懂什么现代经济学,他也搞不懂人力资源究竟是成本还是资本。
但是,包大成知道,他的大成实业,之所以能在巨大的危机面前,始终保持不垮,靠的就是员工的忠诚!
事实上,大成实业那三千保安外加八百前妓女,就是包大成的资本。
这一笔资本,比几十个亿的贷款还利害。
老服务生面色阴冷,却也无话可说。
粉丝席上气氛极为尴尬。
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