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38 奖励（第1页）

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员工关怀项目实施一个月后，财务总监熊政明向徐璨森提交一份各中心业绩达成报表。

徐璨森一看，非常满意。

各项目中心的业绩达成环比提升5%-15%。

最亮眼的是研发中心和营销中心，都有10%以上的增长。

人事史雅婷提交的各中心人效报告，也反映出，员工关怀项目实施后，大家的工作积极性与主动性大大提高。

员工在一起娱乐的过程，增强沟通与了解，使部门协调的拖沓推诿情况大为改善。

原来单纯相互竞争的关系，更多的成为团队协作，通力支持达成目标。

公司能在员工休息的时候，提供这么多的福利，员工也更乐意在工作之余为公司的难题费心思量，找出更有效更容易落地的执行方案。

徐璨森、丁慎贺和元容秋一起听完财务与人事汇报的报告，都很开心。

熊政明与史雅婷离开总裁办公室后，丁慎贺对元容秋竖起大拇指：“嫂子，你真厉害。

当初我还担心这个项目纯粹就是让员工花钱玩呢，现在看，这效果立竿见影，确实不错。”

元容秋不好意思地摇头：“我只是运气好。

我想法很简单，员工每天要花八小时甚至更多时间在工作上，如果能让他们在工作的时候，快快乐乐，享受工作的过程，获得相应的报酬，并且获得成就感，这才是工作的意义。

证明自己的价值，并用自己的能力创造更大的价值。”

丁慎贺看着元容秋，然后慢慢看向徐璨森：“嫂子这格局，高啊！”

徐璨森得意地看着元容秋，他知道她很出色，但亲耳听她说出这些想法，还是十分自豪。

元容秋被两人夸赞的眼神看得甚是不好意思，红着脸看向徐璨森；“是你说的，假设我是森茂员工，我想要什么？我只是把自己当成员工，没当老板，所以……我没考虑花了多少钱。”

丁慎贺愣了一下，哈哈大笑，“璨森为你花钱，眼都不会眨一下。

哈哈，嫂子，你随便花。”

徐璨森看着她，“今天的报告已经说明你花的非常值，才一个月，大家的精神状态都不一样。

薪资可以买员工八小时的劳动价值，八小时之外，如果你还想让员工动用外脑帮公司创造价值，就不只是钱能办到的。”

元容秋点点头，“是的，只有让员工觉得森茂是一个大家庭，大家都是这个家庭的一份子。

森茂好，大家才会好。

这样，他们才会真心真意为森茂创造价值，也是为他们每一个人创造价值。”

丁慎贺看着他们俩，情不自禁地摇着头，“森茂有你们这样的老板，真是员工的福气。

格局大，眼光远。”

元容秋笑着说，“森茂的长远发展需要每一位员工的付出，他们才是建设森茂最重要的基石。

老板只是掌舵人，但想船跑得又快又稳，还得靠大家齐心协力。”

徐璨森看着她，微笑点头：“对。”

元容秋想了想，“我听完刚才史雅婷的报告，突然又想到一个想法，也不是很成熟，你们帮我参考一下。”

丁慎贺好奇地问：“什么想法？”

元容秋说：“我想新注册一个单独的公司邮箱，收集公司存在的问题及解决办法，让所有员工参与，‘每天一个好办法’。

解决方案一经采纳，给提方案的员工一定奖励，可以是金钱、旅游或者晋升加分。