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第111章 经纪人和经理人（第1页）

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查理兹觉得自己抓住了整场谈话的“破绽”

，当然不会放过这个为自己争取主动的机会。

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“洛克导演，按照《加州劳动法》的规定，制片人是不可以直接向演员提供工作机会的，这是经纪人才应该做的工作。”

“没想到塞隆小姐还知道《加州劳动法》，但是你肯定不知道这部法律对定义的‘获得工作’的行为，是指介于艺人与雇主之间第三方角色的行为，如果雇主直接雇用艺人，则豁免于《加州劳动法》所指的经纪人行为之外。”

裘德一脸玩味地端着咖啡，对自己这番话给查理兹带来的震撼效果感到非常的满意。

正因为《加州劳动法》有这样的解释，好莱坞才有了区别于经纪人之外的“经理人”

这个职业。

根据《加州劳动法》的规定，只有经纪人才有权帮客服接洽工作。

然而，由于经纪人的薪酬与演员演出电影的片酬息息相关，而演出电影的机会多半与演员知名度很有很大的关联，这就使得新进演员陷入一种困境：因为他们没有任何知名度，所以很难得到经纪人的青睐；而没有经纪人的帮助，他们更难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。

这时候就需要经理人来帮助这些新人出头，而经理人的身份许多为独立制片公司的拥有者、电影制作人，他们会为尚未出名的客户担任部分“经纪人”

的角色，协助其寻找工作并且洽谈合同，由于他们自己就扮演雇主的角色，所以他们不可以不用受《加州劳动法》的某些限制。

裘德指定由查理兹出演《国家宝藏》的女主角，实际上就是在做部分“经理人”

应该做的事情，而且这并不违法。

“如果塞隆小姐还是想不通这个问题，我们不妨换一个看问题的角度。

你想要获得电影女主角的先决条件是加入瑞特的经纪公司，从流程上来看，是瑞特帮你获得了这次工作机会，这完全遵守了《加州劳动法》的规定，不知道你对此还有其他的疑问吗？”

“我不明白。”

查理兹一脸困惑地看着裘德，“既然你可以直接向我提供工作机会而且不违法，为什么还要我加入瑞特的经纪公司？”

“这个问题其实我刚才就已经解释过了，瑞特来自caa，而caa最出名的就是它的电影项目捆绑服务，我们现在正在做的也是同样的事情，将整个《国家宝藏》所需要的人手全部找齐，然后作为一个整体的项目去和迪士尼进行合作，至于我们为什么这么做的原因，其实也很你刚才提到的《加州劳动法》有关。”

经理人可以避开《加州劳动法》的某些限制而对客户提供部分经纪服务，经纪人同样在想办法避开《加州劳动法》中规定经纪人不能同时担任客户出演电影的制片人的规定，奥维茨在caa推行的艺人打包服务就是这种规避的一种具体形式。

把一部电影所需要的各类人找齐，然后以捆绑的名义向制片公司开出高价，经纪人在这个过程当中实际上就是扮演了制片人的角色。

裘德和李特在《国家宝藏》上的合作，实际上就是经理人和捆绑策略的一种融合。

裘德需要通过捆绑策略来保证电影能够按照他的意图去拍摄；而李特现在手上没有那么多的客户资源可以配齐一部电影的需要，没法提供完整的捆绑服务，所以只能通过把制片人变成自己的客户，来变相的实现捆绑策略。