老王小说

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第210章 0207无题（第2页）

或许她根本不在乎价格吧，试想，一个人的寂寞有多沉重，才会做出这种选择呢？

毛姆曾说过：“未来是孤独且艰难的！”

女主持人又说：“女性太不容易了，尤其是在竞争激烈的职场，那些“隐形的歧视”

尤为明显。”

男主持人插话：“有调查数据显示，超过八成女性在就业中存在性别歧视。

全国妇联研究所也曾统计，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。

男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。”

“因此女性的职场地位也受到了广泛的讨论，通过我们现在介绍的这起案子，我们应该更加关注女性在职场上的地位。”

“虽然已经出台了相关条例，但是结果还是有些隐性的歧视，并且出现在职场的并且已经屡见不鲜。”

女主持人又翻过稿子，虽然说让社会关注到女性尤为重要，但是这在最重要的新闻联播当中穿插着这样，却又显得不是那么正统，总感觉是故意而为之。

“尽管如此，还是有很多企业依旧将“不招女性”

视为隐形条款。

一些公司面试时，对不同性别的应聘者设立不同的门槛，女性多被问到更难的问题以及一些与工作无关的问题，比如个人的情感状况，婚配状况等。”

“职场女性歧视，贯穿在生活中的方方面面。

面对这些“隐形歧视”

，作为女性，该如何走出这一破局呢？”

作为女性，面对职场中的性别歧视，没必要恐慌，更没必要着急。

我们需要正确的自我定位和自我评价，如果只是活在这些外部的评价里，那我们永远不可能自由，永远也不会知道自己的价值。

比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势，在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅长利用直觉和共情来对待困境；

而女性也可以利用自己的这种能力，更加充分的发挥自己的工作能力。

如果暂时没有办法完全改变别人的观念，那就努力改变自己的心态吧。

比如站在公司的角度思考问题：对方招人是为了利益，女性婚假产假等确实会少份劳动力，有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非，因为一些地方同样也不喜欢男性员工。

也许你并不能改变整个社会，但是却可以改变自己，并影响你身边的人。

那么本次的新闻联播就到此结束。