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又到了每年的高校招新季,单位里也新招录了一批大学生入职,小静所在的网点也分配到了新来的大学生员工。
新员工一来,轻蔑的看向客服小静那边,说:“这么老了还在临柜,我可不想这么老了还在临柜。
这么老了这么多年都在干啥啊?没有晋升。”
。
领导安排让小静带带新来的员工,小静是真怕再遇到不尊重老师的人,而且又怕学生会误会机关会要自己所生嫉妒之心,加上自己调不回老家的事已成定局,对单位的事儿基本上是万念俱灰,她只想着在单位赚个生活费,回家好好学习,不想再被摊上事儿。
当单位领导提出要求时,小静在回想着初见小寿时说那话的轻蔑眼神,觉得此人不善,便直接跟领导推辞道:“领导,我自己还一堆事儿整不明白呢,怕带不好新员工,耽误了人家,也耽误了单位的事,你还是考虑考虑让别人带吧。”
。
领导说:“就让他在你身后学学业务。
你业务好、心细,这点我还是比较放心的。”
。
小静说:“我主要怕给咱新员工起不到积极作用,毕竟因为他们说我的话让我十分抑郁。”
。
领导瞪着眼睛说:“谁说你,我去说她,我给你撑腰。”
。
小静最后再争取道:“小寿刚来时,就对着我说这么老了还在临柜,以前都干啥了不努力?”
。
领导不语,小静见此状况也不好再说什么,便默认接下这活儿走开了。
单位的负责人也跟客服经理打招呼说:“让新员工跟在小静后面先学习几天,熟悉一下操作流程。
让小静做小寿的老师。”
。
客服经理便带着小寿走到小静的工位,给他们之间做了做介绍,让他跟着小静好好学习下单位里的基本业务。
客服经理虽是负责监管客服工作的,教新员工的活儿还是落到了小静身上。
小静心想既来之则安之,逃不掉就只好面对。
小静觉得既然是领导交代自己的活儿,无论怎样也要好好对待人家,就耐心的一遍遍把自己手上的业务讲给新员工小寿听,抽空给他倒水喝。
即使新员工在实际操作中遇到什么问题,叫客服经理过来的途中,小静看到后直接及时给予新员工指导意见,也能快速的解决,这样倒省了客服经理不少的事儿。
下班小静也会帮新员工整理一天的凭证,帮新员工的账目查漏补缺。
小静平常给自己倒水喝的时候也会顺便给小寿的水杯里倒。
可小寿一次水都没给自己倒过,小静给小寿倒过3次水后,不明白小寿这个样子是有什么特殊的想法怎么的,便也不再给他倒了。
工作之余,小寿会说:“咦,这么老了还在临柜,都没努力。”
。
小静实在觉得烦心。
有次小静来单位来得早,碰到领导,上前去说:“小寿总说我这么老了还在临柜,我也不明白为什么我这么老了还在临柜。
要不给我调整下工作岗位?”
。
领导说:“其他岗位都满了,先干着。”
...
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