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第60章 矛盾激化（第1页）

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“表现这么好...我该怎么奖励你呢？”

随着冬川澈爆炸式的发言，整个会议室此时已经彻底陷入死寂，但宫野美庭反而更加兴奋！

看着冬川澈双手撑桌，死死盯着山中次长的模样，她眼神中有春潮涌动。

今天这个会议开始之前，她就猜到了山中次长会拿冬川澈作为突破口，毕竟冬川澈的升职的确太快了，容易招人妒忌。

本来她考虑的是硬扛着董事会的压力，也要把冬川澈给保下来，不仅是两人的关系密切，客观上也有一部分面子与利益的原因。

没办法，一步错步步错，《生死格斗》的扑街程度超出了她的预料范围，直接导致董事会介入，而这也给到了山中次长今天在会议上发难的机会，但她万万没想到冬川澈自己就把事情给解决了！

是的，事情差不多快解决了！

山中次长怀疑她和冬川澈有什么PY交易，想把其他人的视线焦点打到【不公平】这个话题上面，而冬川澈则是直接将话题引到了【能力】。

山中次长今年五十三岁，在NTsoft工作了三十一年。

按照这个工作年限来说，他如果能力过硬早就升到部长了，但依旧没有，这就是因为能力不够强。

山中次长五十岁之前带过好几个工作组，但制作出来的游戏都不怎么行，投入营收比只能算是勉强持平。

能成为四部头牌火萤工作室的组长，还是因为上任组长前几年因为身体原因离职了，他因为工龄递补了上来。

有人嫉妒冬川澈升职太快，但在场都是三十多岁的课长次长，比起虽然嫉妒升职太快，但并没有太多影响到他们自身的冬川澈，他们更嫉妒山中次长能力平平，仅仅只是凭借工作年限就坐上了火萤工作室组长的位置！

要知道火萤工作室作为头牌，不仅是部内的资源倾斜更多，工资和话语权都更多！

山中次长想利用【不公平】这個话题煽动和团结情绪，而冬川澈同样直击他能力不行的要害，再次将会议室其他干部的情绪切割开来！

而只要不引起多数人的“哗变”

，让今天这个会议正常继续下去，让董事会