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于是,吕波来到了海信集团,来到上海这个海信产品研发的地方,担负起海信数字芯片的研发重任。
多少个不眠之夜,多少次面红耳赤的争吵,而牢牢记在他心里的,却是在项目组最困难的时候,他和团队里的许多人想到了散伙,想到了大不了再到国外去工作。
公司里也有一些人在指指点点,因为项目组存在的价值就是做“信芯”
,如果“信芯”
开发不出来,一切都将重归于零。
就在关键时刻,海信总裁周厚健站了出来。
他说:“作为我来讲,从来没有因为问题的存在而失去信心。
我们那个时候要做的是填补技术上的空白,但是我们只要下决心投入做这项事情,无论在操作的过程中出现多少问题,我们都不会轻易放弃!”
老总的一席话,温暖了吕波的心,让他感受到了公司管理层高度的信任和支持,给他注射了一支强心剂,使得他的团队士气倍增。
在以后的日子里,吕波和他的团队立下军令状,寻找更多的解决方案,建立更加详细的讨论文档。
仅仅用了3周的时间,就获得了成功。
设想一下,如果没有周厚健鲜明的态度,力压群议并鼎力支持,这个研发团队的年轻人就会在一片非议声中,像霜打的茄子一样,彻底萎顿下去,成功也许就永远和他们无缘了。
许多成功人士的经历证明,领导的重用能使他们的成长如虎添翼。
遇到一位敢于和善于有效授权的领导,可以使我们在工作的实践中得到更多的锻炼和提高。
闫华是个很有才华的人。
1997年,他从清华大学毕业后,来到深圳华为公司工作。
刚从学校毕业的他,初生牛犊不怕虎,经过收集资料和实际的市场调研,他给华为老总任正非写了一封《万里奔华为》的信,提出了华为存在的问题和发展的建议。
任正非读完后称其为“一个会思考并热爱华为的人”
,当即决定提升他为部门副经理。
可以说,因为闫华的认真工作——心系华为的老总任正非大胆授权并重用闫华,最终成就了今天的闫华。
也许我们现在是员工,可有一天,我们有可能成为领导。
但不管怎样,我们在成长过程中的点点滴滴都离不开领导的赏识和信任。
为此,我们应该对我们的领导感恩终身。
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