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链状效应 想叹气时就微笑（第1页）

离职场抱怨远一点

有些人心胸不够宽大，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。

如果你总和这样的人在一起，久而久之，你也会变成爱抱怨的人。

这就是链状效应。

所以，如果你不想变成“唠叨鬼”

“抱怨精”

，就离那些爱抱怨的人远一点。

在职场上，更是如此。

如果有爱抱怨的同事，你千万要躲他远一些。

因为你不能为他解决任何问题，听他抱怨除了自找麻烦外，只能让自己的心情也变得很糟。

而你本人千万不要对同事抱怨，特别是工作上的事情。

如果你抱怨多了，除了自失尊严外，还会让同事对你避之唯恐不及。

娄小明是公司刚从一家大企业挖来的人才，很受部门领导的器重。

他学识渊博、才思敏捷，同事们也很佩服他。

有一次，总公司有出国深造的机会，让有资格去的人写份申请并附带一份深造计划。

娄小明的部门只有他和张小军符合条件，他俩就提交了申请和计划。

可是，每个部门只有一个名额，领导就开会讨论让谁去比较合适。

最后，讨论的结果是让张小军去。

这让娄小明很不甘心，自己一点也不比张小军差，如果有差别的话，就是张小军是老总的亲戚。

于是，他一有机会就向同事抱怨公司领导如何不公正、自己的遭遇如何令人气愤。

他每次抱怨完都觉得心情舒畅，而且认为同事会和自己站在同一条战线上，替自己打抱不平。

结果却不像他想的那样。

张小军比他来公司的时间长，也很平易近人，与同事的关系都不错。

娄小明越是抱怨，同事就越觉得张小军比娄小明的气量大，比他有担当。

娄小明的抱怨直接损害了自己的形象，间接提升了张小军的人气。

于是，同事对待娄小明的态度越来越冷淡，再没人觉得他是人才。

娄小明也发现了这一变化，细想后才发现，这都是爱抱怨惹的祸，给同事留下一个心胸狭窄的印象，而自己不能出国的事实一点也没有改变。

怨天尤人，对你的工作不会有任何帮助，还会让别人看低你。

所以，在办公室里，就要把消极情绪锁起来，永远呈现出积极阳光、精明能干的一面，这才会赢得别人的尊重、领导的器重，工作才会顺利。

停止抱怨，反思自己

“烦死了，烦死了！”

一大早就听到王宁不停地抱怨，一位同事皱皱眉头，不高兴地嘀咕着：“本来心情好好的，被你一吵也烦了。”

王宁是公司的行政助理，事务繁杂，是有些烦。

可谁叫她是公司的管家呢，事无巨细，不找她找谁？

其实，王宁性格开朗外向，工作认真负责。

虽说牢骚满腹，该做的事情一点也不怠慢。

维护设备，购买办公用品，交通信息，买机票，订客房……王宁整天忙得晕头转向，恨不得长出8只手来。