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第50章 职场小白3（第1页）

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“言先生的漫漫追妻路（.shg.tw）”

！

“你来公司上班有3天半了，这些天你接待了多少个应聘者呢？”

李静萱不经意地问道。

“接近30个。”

林晓嘉如实地回答。

“这些人你还记得清楚，他们的名字，和面试当天，你接待他们的时候讲话的内容么？”

林晓嘉尝试着回想了一下，摇了摇头：“有些印象，但是比较模糊，如果见面了可能就记得了。”

。

“没错，其实让他们填表一个原因是为了更加了解候选人的情况，在后期信息录入时，也可以直接对应表格上的信息填写。

另外一个，就是，面试结束后如果短时间没有确定录用，放了一段时间，又想起来曾经有这个候选人，想再约来聊一聊，可是印象已经不深了，需要什么呢？”

“面试时填的表格？”

林晓嘉试探着问了一句。

“答对了，每份表格后面都有面试记录和评价，不论是人力部门的评价还是用人部门的评价都在上面，甚至于备注了很多简历上没有的信息。

只要找到这张表，很多面试的场景和细节都会想起来的。”

“原来是这样呀。

那笔试也是为了记录笔试的情况么？”

“对，但是不全面。

面试官也是人，会有主观意识，面试如果只靠口头交流，难免会受主观意识的影响；笔试呢，相对比较客观，面试官可以结合面试及笔试两个情况，来对候选人进行评价。”

“所以说，其实这样做反而是为了公平，以及了解候选人的实际水平。”

林晓嘉试着总结。

“我们的笔试题都是精心准备的，笔试时间也不长，一般来说20-30分钟就可以做完。

试题分了AB两套，根据候选人的年限不同，试题不同。

就是希望可以通过面试和笔试选拔出最优秀的，最适合公司的员工。”

“可是咱们公司，不是所有的岗位都需要笔试的呀？”

林晓嘉提出了心中的疑问。

“是的，一般来说开发类岗位都会笔试。

其他岗位笔试的比较少。”