老王小说

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第三百八十二章 将计就计（第4页）

对吧？”

大家哄然一笑。

“不过这是看在钱的面子上，你们可别以为是真的。

为啥？因为钱是有了，可还没分！

换句话说利益的胡萝卜在前头晃，能不能吃到嘴里很难说哩。

这时候他们只是动摇了走的决心，可并没把那小火苗给彻底熄灭了。

所以呀，”

他转过脸来：“蓝总，咱得尽快制订新的考核和激励政策，让从员工到高管都激动起来，都想往你这边站。

等他们知道跟着你有好处、有持续的利益，一直有钱拿，他们才能心悦诚服成为你的人。”

蔡坤指手画脚地说完，脸上已经泛出红光来。

他干脆站起来把衬衫袖子挽起，说：“蓝总，各位兄弟。

关起门来咱说小话，如今是个什么局面？

是不管他陈东彬乐不乐意，咱蓝总都在消化他的非凡。

但是这蛇吞象的活儿不好干！

咱们得理解和帮着蓝总才行。

首先呵，我做个提议，蓝总！”

“你说！”

蓝总微笑着听他说话心情很好，见他说有建议，马上鼓励他：“你的建议要是管用，老子就干了这杯！”

“诶，大伙儿听见了吧？都做证呵，我可说了！”

蔡坤又喝口酒，对蓝总说：“智亚那帮人做事拿腔拿调规矩多得要死。

不过虽然咱这样、那样看不上，但是有些东西拿来看看还蛮有用的。

我上次见约翰，就从他那儿听说了个东西叫‘伍员制’。

你们有谁知道是什么意思吗……？”

说完，他将伍员制大概讲解了下。

“这个‘伍员制’是吧？现在智亚已经在用？”

蓝总问。

蔡坤点点头：“不仅智亚，那个智心网在内，他们全集团甚至连外地分公司都开始用了！”

蓝总倒吸口冷气：“这是谁的发明？厉害呀！”

“蓝总你觉得这个制度很厉害么？”

有人问。

“当然，没有增加管理人员，但却通过赋予业务骨干部分自主管理权，从上到下建立整套管理体系，并且是直捅到基层，平均每十个人就摊一个管理员。

我明白了，小蔡的意思是我们也模仿着搞非凡的‘伍员制’，让公司高层意志可以直接贯彻下去，而且还能提高骨干的地位、增加其收入，让他们死心塌地做我们的羽翼。”

蓝总想到这里“忽”

地起身：“好，这个建议好！

的的确确是让人眼前一亮！

小蔡，往后你多和约翰走动，通过他了解智亚还有些什么新玩意儿，可以对咱们又启发的东西。

今天冲你这个建议，我得兑现诺言干一杯！”

众人立即拍起手来，看着蓝总把杯里喝空了。

他把空杯子重重放在桌上，高兴地拍拍蔡坤肩膀：“我今天可喝了，你找约翰再详细了解下，给我份实施方案的建议书。

有了这个伍员制，下面谁有什么想法、动向、不满，咱们都可以迅速收集上来，可以做到了如指掌，这真是个好东西！