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第058章经济基础决定上层建筑（第2页）

不过我建议，这次我们考核周期列到周，不能像以前按照月来，这样效率应该会更高。”

姗姗从自己的工作角度出发，觉得江山这个提议好，暂道：“这样好，这样好，以后每个学生都有大把资料可以归档了；不像以前，档案袋里就只有学生的基本状况表，大王总一直要求我们，员工的职业生涯规划要做好，可惜一直没有落地，没有想到这么快就可以落地了。”

李姐也来凑话：“江山一出马，一个抵上俩。”

江山说：“前段时间我们部门不是学习了《人力资源管理概论》嘛，这本书里面其实就有说，员工绩效考核记录表的事情，我才想到其实一名员工的职业生涯规划，可以从实习生开始就这样做。”

姗姗感叹道：“说是一码事，做是另外一码事，你看牟牟，每天说的不是很多嘛，但实际落地的又有几件事呢。

不像江山，基本上说的都做到了。”

在场的大家都知道珊珊话中话。

江山听到这话，赶忙自谦道：“我也是瞎捉摸，最多算是瞎猫撞上死耗子。”

如果这一刻，是程帅的情绪最高潮部分，峰顶时刻；那么晚上程帅的情绪，就是最低潮的时候，峰谷时刻。

晚上宋夏去培训室抽查，发现程帅的培训搞的一团糟，不仅劈头盖脸的骂了程帅一顿，而且还通报批评了他，罚款五十元。

具体原因就是说程帅组织的培训监管不到位，不仅忘记安排学员填写满意度调查表，培训现场监控也严重失职，学员交头接耳、肆意说小话情况严重，用宋夏的话说，整个培训被搞的乌烟瘴气的，整个教室乱糟糟的。

而程帅呢，感觉被骂的莫名其妙，回到办公室，依然还负面情绪满满，喋喋不休埋怨个不停。

待办公室只剩下江山和程帅两人的时候，江山说：“程帅，我们来聊聊。”

这个时候的程帅，大概也知道师傅想要表达的意思了，只是他没有想到，就是这次谈话，给自己的整个职业生涯，带来那么大的影响，用“刻骨铭心”

四个字形容也不为过。

江山说：“今晚我想和你说两个话题，第一专注本我，第二忘掉自我。

要说人与人的区别，从入职的目的就看出来了，有的人糊里糊涂就进公司来了，有的人是有自己的计划和目标的，比如有的富二代进来就是镀金的，比如有些就是进来学两年本事的，比如有的进来就是给以后变现增加附加值的，比如有的人进来就打算只做一年就离职，比如我同学李峰进来一年考研成功就走了，你想过没有，你来这里目标是什么，比如要待多少年，有什么要实现的目的，如果你知道并且很明确这一条，我相信，发生在你身上或者你身边的事情，给你带来的影响就和现在不一样。”

听到这，程帅似懂非懂的问：“师傅，你的意思是说，我应该目光远大，不要在乎这些琐事上。”

江山说：“这是本我的第一个意思，第二个意思是说，你想过没有，你做任何事情，都有人会对你指指点点，不管他们说的对不对，关键你自己怎么看待这个事情，就拿今晚的事情来说，你有没有把工作做到位，你自己肯定是知道的；你做这件事的标准在哪里，你自己也是知道的；你想通过这件事，达到什么目的，你自己知道吗？不需要太在意别人说了什么，你做的事情，你内心那一关过不过的了，这才是最致命的。”

程帅说：“今晚上的培训，确实有我做的不到位的地方，以后我改。

这也不是我对工作的态度，只是没有想到是这个结果。”

江山说：“为什么又说要忘掉自我呢？狗咬了你一口你会咬狗一口吗？这个比喻可能不恰当，但我们在如今的社会上，当我们没有话语权，当我们是弱者的时候，受点话甚至受些侮辱，虽然不正常但是都很难避免。

这个时候我们是人也不是人，这个时候要刻意忘掉我们的自尊心，这个时候要刻意忘掉他人的言行举止，因为我们本质怎么样，从长期来看不受他人对你的一时评价影响，虽然这样有点显得没有志气，但是志气不是一句空话，志气是专注本我，志气是自己的能力达到一定级别以后，我们才有权说出来的词。”

江山越说越激动，程帅越听越有共情，说：“师傅，我好像懂了，但是又好像没有懂，但是你的肺腑之言，我都记下了，我回去会好好想下你说的话的。”

江山说：“刚才说的只是我个人的一点感悟，希望你可以用到一些。”

程帅说：“师傅，你说的我好像懂了，但肯定还没有悟透。”

江山说：“不急不急，做好手里的事情，专注当下，这才是最重要的。

好，现在我把满意度调查表发给你，你如果觉得没有调整的，就直接用。”